Суд признал незаконным увольнение медработника за разглашение врачебной тайны 

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции признал незаконным увольнение фельдшера «скорой» за разглашение врачебной тайны. Выбор меры дисциплинарной ответственности в рассматриваемых обстоятельствах признан несоразмерным тяжести совершенного проступка, сказано в определении, опубликованном в системе «Гарант». 

Фельдшер по приему вызовов станции скорой медицинской помощи из Ханты-Мансийска обратилась в прокуратуру с жалобой на нарушение работодателем ее прав, указав факты, содержащие признаки коррупционных нарушений. По предложению принявшего жалобу прокурорского работника она передала ему документы со сведениями о конкретном пациенте, к которому выезжала бригада «скорой», и о других работниках организации (историю вызова в формате фотографии и скрин рабочего файла). Далее эти документы были направлены в другие надзорные органы для проверки: в МВД, региональный Депздрав и Роструд.

Узнав о прокурорской проверке, а главное — об источнике сведений, работодатель создал комиссию для проведения служебного расследования, затребовал у фельдшера объяснения, а затем уволил ее за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, разглашение персональных данных другого работника (подп.«в» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Фельдшер оспорила увольнение в суде и, хотя районный суд встал на сторону работодателя, указав, что сотрудница злоупотребила своими правами, а прокурор мог запросить необходимую ему информацию в установленном порядке, добилась восстановления на работе, оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Суд кассационной инстанции согласился с тем, что работница при обращении в прокуратуру допустила передачу персональных данных пациента больницы в отсутствие на то законных оснований, поскольку при необходимости органы прокуратуры вправе проводить проверку и самостоятельно запрашивать необходимые сведения непосредственно у медучреждения. Но выбор меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения признан несоразмерным тяжести совершенного проступка, его последствиям, обстоятельствам, при которых он был совершен. Кроме того, пациент в письменной форме сообщил об отсутствии у него претензий по факту передачи сведений о нем в прокуратуру.