Как частной клинике оформить выплаты врачам за наставничество

Отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Оксана Миллер:

– Никаких ограничений по размерам и по условиям выплат за наставничество законодательство не устанавливает. В коммерческих организациях такие выплаты регулируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Обоснование вывода

Согласно ч.1 ст.351.8 Трудового кодекса РФ наставничество в сфере труда — выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами (НПА) РФ, законами и иными НПА субъектов РФ, НПА органов местного самоуправления могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам соответственно федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений (ч.3 ст.351.8 ТК РФ). Размеры и условия выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.4 ст.351.8 ТК РФ) с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству.

В письме № ПГ/08578-6-1 от 06.05.2025 специалисты Роструда подчеркивают, что независимо от того, есть ли у работодателя локальный нормативный акт, устанавливающий размеры и условия выплат за наставничество, условие об оплате за наставничество в случае поручения работнику такой работы должно быть отражено в его трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Это подтвердил и Междуреченский городской суд Кемеровской области в решении № 2а-1827/2025 от 12.11.2025.

Ч.5 ст. 351.8 ТК РФ также предусматривает, что размеры и условия выплат за наставничество, предусмотренные договором, должны быть не хуже, чем размеры и условия выплат за наставничество, установленные НПА, соглашениями в соответствующей сфере.

Федеральное законодательство никаких ограничений ни по размерам, ни по условиям выплат за наставничество не устанавливает (см. письмо Роструда № ПГ/08575-6-1 от 14.05.2025). В частности, не установлено ни минимальных, ни максимальных пределов такой выплаты. Соответственно, в случае отсутствия иных НПА и соглашений, регулирующих данный вопрос, он решается сторонами трудовых отношений самостоятельно. Специалисты Роструда подтверждают, что размер вознаграждения за наставничество может быть определен в абсолютной сумме, так что полагаем, что нет и никаких препятствий для указания такого размера в виде, например, доли от оклада. Так же рассуждает Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в разделе 11 Рекомендаций по организации наставничества в сфере труда, утвержденных решением № 4пр от 22.04.2026.

Таким образом, условия осуществления выплат за наставничество регулируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размер доплаты ни минимально, ни максимально не ограничен и может устанавливаться с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Условие об оплате за наставничество в случае поручения работнику такой работы должно быть отражено в его трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.