Медицина и коммерция » Dura lex

Как правильно оформить сотрудника для выполнения этой работы

Действующее законодательство не предусматривает в составе тарифа на оплату медицинской помощи таких расходов

Отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Лариса Амирова

Без предварительного установления диагноза и назначения лечения на очном приеме (осмотре, консультации) медицинское заключение консультанта в рамках дистанционного взаимодействия может содержать только рекомендации о необходимости проведения предварительных обследований

Отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Ирина Ипполитова

Это возможно в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) и всегда у одного и того же работодателя

Если работник в период прохождения ДПО будет выполнять трудовую функцию по основному месту работы, работодателю целесообразно оформить срочный трудовой договор по совместительству на этот срок

Отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Ольга Сизонова

Работник не обязан после окончания отпуска по совместительству оформлять отпуск без сохранения заработной платы на период, совпадающий с ежегодным отпуском по основному месту работы

Но при этом должно выполняться требование о соблюдении нормы рабочего времени

Выполнять одну и ту же работу по нескольким трудовым договорам с одним работодателем работник может, если штатным расписанием предусмотрено соответствующее количество штатных единиц по должности (профессии, специальности)

Осуществление медработником в свободное от работы время медицинской деятельности не требует получения одобрения или уведомления работодателя по основному месту работы

Помимо предоставления Табеля учета использования рабочего времени, в бухгалтерию требуется подать приказ, содержащий указание на избранную работником форму компенсации