Как получить дополнительный оплачиваемый отпуск медработнику за вредные условия труда

Отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Максим Кудряшов:

– Работодатель вправе в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовых договорах предусмотреть предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска медицинским работникам с вредными условиями труда (класс 3.1).

Обоснование вывода

В соответствии со ст.216 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в частности, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Частью 1 ст.117 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени (класс 3.2, 3.3 или 3.4) либо опасным условиям труда (класс 4).

Соответственно, если по результатам СОУТ условия труда конкретного работника признаны допустимыми (класс 3.1), ему не полагается дополнительный отпуск, предусмотренный ст.117 ТК РФ. В то же время закон предоставляет право работодателям устанавливать в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах, а также включать в трудовые договоры условия, улучшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.4 ст.8, ч.2 ст. 9, ч.3 ст. 41, ч.4 ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, перечень оснований для предоставления работодателем работнику дополнительного оплачиваемого отпуска законом не ограничен (см. также определение Самарского областного суда № 33-95/2016 от 18.01.2016). Следовательно, работодатель вправе в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовых договорах предусмотреть порядок и условия предоставления дополнительного отпуска медработникам с вредными условиями труда (класс 3.1), который по своей сути будет для них дополнительным оплачиваемым отпуском, предусмотренным ч.2 ст.116 ТК РФ.