Как расторгнуть договор с врачом-стажером после получения им аккредитации

«Может ли бюджетное учреждение здравоохранения расторгнуть договор с врачом-стажером после получения им аккредитации по специальности при условии, что трудовой договор бессрочный?»

Отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Наталья Панова:

– Должность врача-стажера содержится в Номенклатуре должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденной приказом Минздрава РФ № 434н от 14.05.2026 (п. 5.2).

Поскольку с выполнением трудовой функции по должностям медработников связано предоставление компенсаций, льгот и наличие ограничений (см., например, ст.350 Трудового кодекса РФ), то наименования должностей и квалификация сотрудников должны соответствовать наименованию должностей и квалификационным требованиям, установленным в квалификационных справочниках или в профессиональных стандартах (ч.2 ст.57 ТК РФ).

Профессиональный стандарт по должности «врач-стажер» не утвержден.

В п.2 Общих положений раздела «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ № 541н от 23.07.2010, разъясняется, что в случае, когда врач-специалист имеет перерыв в работе по специальности пять лет либо изменяет профиль специальности, требующей специальной подготовки и квалификации, он назначается на должность врача-стажера на период прохождения профессиональной переподготовки с целью получения знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в должности врача-специалиста, и получения сертификата по специальности. В этот период времени он может исполнять должностные обязанности, предусмотренные квалификационной характеристикой врача-специалиста, только под руководством сертифицированного специалиста, отвечая наравне с ним за свои действия.

Также на должность врача-стажера может быть назначен работник при выполнении следующих условий:

• наличие диплома специалиста по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология», «Остеопатия», «Медицинская биохимия», «Медицинская биофизика», «Медицинская кибернетика»;
• прохождение первичной аккредитации специалиста;
• прохождение промежуточной аттестации после одного года освоения программы ординатуры.

Таким образом, должность врача-стажера могут занимать не только проходящие обучение ординаторы.

В ситуации, когда ординатор принят на должность врача-стажера по бессрочному трудовому договору, трудовые отношения с ним могут быть прекращены только по общим основаниям, предусмотренным ст.77 ТК РФ. Такого основания как завершение образования или получение свидетельства об аккредитации специалиста ТК РФ не установлено.

Что касается допуска, на основании которого ординатор был принят на должность, то требование к его наличию действовало в период, пока работником не было завершено обучение. После получения образования действие Порядка и условий допуска обучающихся по программам ординатуры по одной из специальностей укрупненной группы специальностей «Клиническая медицина» к осуществлению медицинской деятельности на должностях врачей-стажеров, утвержденных приказом Минздрава РФ № 716н от 25.12.2023, на такого работника не распространяется.

Полагаем также, что после прохождения первичной специализированной аккредитации по другой специальности (нежели первичная) в отношении работника может быть повторно установлено наставничество.

Экспертное мнение может не совпадать с мнением контролирующих органов.