Остаться на должности заместителя главврача и завотделением после 70 лет невозможно

Отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Оксана Миллер:

– После достижения возраста 70 лет продолжать работать на должности заместителя главного врача работник не может. Трудовой договор прекращается по ч.11 ст.350 Трудового кодекса РФ в том случае, если невозможно перевести работника на другую должность, соответствующую его квалификации, или другая работа, которую работник может выполнять, отсутствует у работодателя либо работник отказался от перевода на другую должность.

Обоснование вывода

Согласно ст.350 ТК РФ, должности заместителей руководителей медорганизаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов РФ или местного самоуправления, замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет. Руководитель имеет право продлить срок пребывания в должности заместителя руководителя до достижения им возраста 70 лет в порядке, установленном уставом медорганизации.

Части 8 и 11 ст.350 ТК РФ, определяя категории руководящих работников медорганизаций, для которых устанавливается предельный возраст пребывания в должности и соответствующее основание для увольнения, не ограничивают перечень таких сотрудников лишь теми, кто относится к медицинским работникам. Но эта статья, исходя из ее названия, направлена на регулирование труда именно медработников. В связи с этим среди специалистов встречается мнение, что работники, относящиеся к перечисленным в ч.11 категориям, могут быть уволены в связи с достижением предельного возраста только в том случае, если они занимают должности медработников в соответствии с законом. Но в судебной практике представлена и другая точка зрения. Так, Ростовский областной суд отверг приведенные выше аргументы и признал правомерным увольнение в связи с достижением предельного возраста заместителя главного врача по экономическим вопросам (определение № 33-7946/2023 от 11.05.2023).

Трудовое законодательство предусматривает, что граждане, замещающие должности, для которых установлен предельный возраст пребывания в них, по достижении этого возраста переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации (ч.2 ст.332.1, ч.2 ст.336.2, ч.8 ст.350 ТК РФ). Трудовой договор с такими работниками подлежит прекращению в связи с достижением предельного возраста только в случае отсутствия у работодателя подходящих вакансий или отказа работника их занять.

В судебной практике представлена позиция, согласно которой требования законодательства о предложении работнику другой работы не распространяются на случаи, когда срок пребывания работника на должности после достижения им предельного возраста был продлен в установленном законом порядке (определение Верховного суда Республики Марий Эл № 33-383/2021 от 25.02.2021). Но, по нашему мнению, эту гарантию следует расценивать как относящуюся к рассматриваемому основанию увольнения независимо от возраста работника в конкретной ситуации.