Больше половины (53%) управленцев в российских медорганизациях недовольны своей зарплатой — такие данные привела замдиректора по науке и международным связям Московского областного научно-исследовательского клинического института (МОНИКИ) им. М.Ф. Владимирского Екатерина Какорина на конференции «Инструменты для развития кадрового потенциала в сфере здравоохранения».

Согласно проведенному исследованию среди действующих руководителей медорганизаций портрет среднестатистического главврача выглядит так: это чаще всего мужчина среднего возраста (35—40 лет), который имеет хорошее здоровье и любит путешествовать. В отличие от уровня зарплаты, главврачи чаще всего довольны своей должностью (75%). 

Главврачей также спросили о мотивации для занятия должности. Для большинства респондентов стимулом были желание самореализации (76%) и желание иметь свободу деятельности (45%). Также в TOP5 причин вошли желание получать высокую зарплату (41%), завоевать авторитет в коллективе (38%) и стремление к карьерному росту (25%).

Большинство опрошенных действующих главврачей (62,5%) получили должность без опыта управленческой и организаторской работы: из них больше трети (37,5%) возглавили клиники сразу из рядовых врачей-специалистов, еще четверть до этого занимали должность завотделения. Только 37,5% главврачей прошли плавный карьерный путь: 12% заняли должность после работы заместителем главврача, еще 25% перешли на аналогичную должность в другое медучреждение. 

При этом только 31% главврачей заявили, что самостоятельно добились своей должности, почти столько же (34%) были назначены на этот пост местным минздравом. 

Исследователи также сообщили о высоком уровне эмоционального выгорания у управленцев — оно наблюдается у каждого четвертого главврача (23%). При этом у рядового практикующего врача-специалиста уровень эмоционального выгорания еще выше и достигает 36%.