Центр Минздрава обратит внимание на тульский опыт финподдержки главных внештатных специалистов

09.04.2022
11:50
В Тульской области ввели ежемесячные доплаты главным внештатным специалистам регионального Минздрава. Ожидается, что это повысит интенсивность и качество их работы.
Визит Михаила Мурашко в Самарскую область | Фото: minzdrav.gov.ru

Правительство Тульской области направило на ежемесячные доплаты главным внештатным специалистам регионального Минздрава 14 млн руб. Об этом сообщила 8 апреля в своем телеграм-канале директор Центрального НИИ организации и информатизации здравоохранения (ЦНИИОИЗ) Ольга Кобякова.

Как сообщила она со ссылкой на министра здравоохранения Тульской области Дмитрия Маркова, регион изыскал возможность оплачивать труд главных внештатных специалистов по основным профилям. Размер ежемесячной социальной выплаты составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб. 

Мера соцподдержки закреплена в постановлении регионального правительства и реализуется с 1 ноября 2021 года. При Минздраве Тульской области 14 главных внештатных специалистов. Выплата рассчитывается по специальной формуле и зависит от количества достигнутых целевых показателей. Например, в KPI для главного кардиолога включены: больничная летальность от инфаркта миокарда, количество рентгенэндоваскулярных вмешательств в лечебных целях, смертность населения от ишемической болезни сердца.

Кобякова назвала такую региональную практику интересной, а деньги вполне подъемными. «Но благодаря этому спрос с главных внештатных специалистов, интенсивность и качество их работы совсем другие», – считает она.

Директор ЦНИИОИЗ планируем рассказать об этом опыте на заседании Клуба министров здравоохранения. «Думаю, ряд регионов вполне может применить у себя», – отметила Кобякова.

Деятельность главного специалиста Минздрава России, федерального или регионального, имеет общественный статус. Год назад Минздрав расширил задачи главных внештатных специалистов в федеральных округах, сообщал «МВ». В частности, они могут предлагать поправки в программу госгарантий.

Нет комментариев

Комментариев: 0

Вы не можете оставлять комментарии
Пожалуйста, авторизуйтесь
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта.