Экс-главврача подозревают в корыстном начислении премий сотрудникам

10.09.2019
14:10
...
В отношении экс-главного врача одного из медицинских учреждений Саратова заведено уголовное дело о злоупотреблении должностными полномочиями. Женщина начисляла премии подчиненным, но после зачисления денег на карты обязала отдавать их ей якобы для того, чтобы собрать на ремонт крыши в ЛПУ.

Таким образом бывший руководитель поликлиники набрала за полгода более 2 млн руб. Следствие полагает, что цели у нее были совсем иные, не бескорыстные. Хотя женщина свою вину не признала и продолжает настаивать на том, что просто планировала отремонтировать кровлю ЛПУ «всем миром», но не успела. Теперь ей грозит штраф, либо дисквалификация на срок до 5 лет, либо даже лишение свободы на срок до 4 лет.

Нет комментариев

Комментариев: 0

Вы не можете оставлять комментарии
Пожалуйста, авторизуйтесь

Минтруд раскрыл детали новой системы оплаты труда врачей

23.06.2025
11:21
Минтруд раскрыл некоторые детали пилотных проектов по переходу на новые отраслевые системы оплаты труда в бюджетной сфере. Как и предполагалось изначально, для расчета базовых окладов будут использованы коэффициенты сложности работы и региональной дифференциации, а также начнет действовать единый перечень стимулирующих и компенсационных выплат.
Фото: 123rf.com

В Минтруде представили в обобщенном виде некоторые параметры пилотного проекта новой системы оплаты труда бюджетников. Для всех должностей по всем сферам сделали дифференциацию по сложности работы и исходя из этого сформировали 25 групп. Уровень сложности труда будет регулироваться коэффициентом от одного до четырех, сообщил министр труда и социальной защиты Антон Котяков на Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ), пишет ТАСС.

По словам главы Минтруда, отнесение к группам будет зависеть от уровня квалификации по соответствующей должности. Таким образом, базовый оклад работника будет расти при повышении в должности и переходе в новую группу. Кроме того, министерство разработало еще один показатель — коэффициент региональной дифференциации, который компенсирует разницу в стоимости жизни в разных регионах.

«Мы предложили единую расчетную величину — базовую для установления окладов. На основе этой единой расчетной величины, умноженной на коэффициенты сложности труда и региональной дифференциации, и предполагается устанавливать оклады», — добавил Котяков.

Различные компенсационные и стимулирующие выплаты также будут систематизированы в единые перечни. «Мы пришли к пониманию, что все компенсационные выплаты должны четко регулироваться нормативно. Никаких иных компенсационных выплат быть не должно», — подчеркнул министр.

Сократить значимый разрыв и обеспечить медработникам адекватные зарплаты должен был пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда, который планировали начать в ноябре 2021 года. Предполагалось, что тогда сотрудники медучреждений будут меньше мигрировать из дотационных регионов и проблема кадрового дефицита в них станет менее острой. Однако готовившие методическое обоснование проекта ведомства — Минздрав и Минтруд — два раза его переносили, а потом и вовсе отложили на 2025 год. С 1 февраля 2023 года частично выпадающие из-за инфляции доходы медработникам компенсировали с помощью специальных социальных выплат (ССВ).

Как сообщила в апреле вице-премьер Татьяна Голикова, в мае разработанную методику планируется передать трем регионам, которые станут первыми участниками пилотного проекта по ее внедрению. Тестирование нового механизма выплат врачам будет проводиться в Якутии, Курганской и Липецкой областях. Полный переход всей отрасли на новую систему начисления зарплат планируется не ранее 2027 года.

В конце 2024 года министр здравоохранения Михаил Мурашко призвал не ждать возврата к бюджетной модели при внедрении пилота по зарплатам. По его словам, выстроить эффективную, справедливую и, главное, нацеленную на результат систему невозможно построить без привязки к оценке эффективности работы врачей. «В одной из недавних поездок в страны СНГ я видел, как расхолаживает бюджетная система. У медицинского персонала просто нет желания внедрять эффективное и современное», — считает глава Минздрава.

Лишь каждый десятый российский врач рассчитывает на быстрый рост зарплаты после запуска новой отраслевой системы оплаты труда. Многие респонденты были более пессимистичны. При этом почти половина опрошенных считают, что у «конкретных руководителей все равно останутся инструменты занижения расходов на персонал», следует из опроса «МВ».

Присоединяйтесь!

Самые важные новости сферы здравоохранения теперь и в нашем Telegram-канале @medpharm.

Нет комментариев

Комментариев: 0

Вы не можете оставлять комментарии
Пожалуйста, авторизуйтесь
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта.