Как переименовать название должности медсестры в медбрата

Отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Дмитрий Титов:

– Согласно ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ наименование должности работника в соответствии со штатным расписанием обязательно для включения в трудовой договор и служит одной из характеристик его трудовой функции.

Поскольку с выполнением трудовой функции по должностям медицинских работников связано предоставление компенсаций, льгот и наличие ограничений (см., например, ст.350 ТК РФ), то наименования должностей медработников и их квалификация должны соответствовать наименованию должностей и квалификационным требованиям, установленным в квалификационных справочниках или в профессиональных стандартах (ч.2 ст.57 ТК РФ).

Согласно п.7 ч.2 ст.14 Федерального закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 «Об основах охраны здоровья граждан» к полномочиям Минздрава России относится установление общих требований к структуре и штатному расписанию медорганизаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения. На этой норме базируется актуальность приказа Минздравмедпрома РФ № 16 от 18.01.1996, в соответствии с которым наименования структурных подразделений и должностей в штатном расписании указываются в именительном падеже в соответствии с номенклатурами врачебных и провизорских должностей, должностей среднего мед- и фармперсонала, перечнями должностей служащих и профессий рабочих, утвержденными в установленном порядке (п.8).

Номенклатура должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденная приказом Минздрава РФ № 205н от 02.05.2023, предусматривает дополнение наименований должностей медсестер наименованием «медицинский брат», в частности: «младшая медицинская сестра по уходу за больными (младший медицинский брат по уходу за больными)» (п.12).

Отметим, что материалы судебной практики свидетельствуют о том, что отсутствие в штатном расписании должностей, по которым работники осуществляют трудовую функцию, может наряду с иными обстоятельствами рассматриваться как основание для привлечения работодателя и его виновных должностных лиц к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

На наш взгляд, во избежание споров целесообразно внести изменения в штатное расписание, указав вместо наименования должности «младшая медицинская сестра по уходу за больными» наименование «младшая медицинская сестра по уходу за больными (младший медицинский брат по уходу за больными)», что будет указывать на вариативность наименования этой должности в зависимости от пола занимающего ее специалиста. Аналогичное мнение высказывают в своих консультациях и специалисты Роструда на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ».

После внесения изменений в штатное расписание сторонам на основании ч.2 ст.57 ТК РФ необходимо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования его должности, а затем следует внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. Вместе с тем Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным приказом Минтруда РФ № 320н от 19.05.2021, не определены ни порядок внесения записи о переименовании должности, ни конкретная формулировка записи об этом.

Полагаем, что запись в трудовую книжку о переименовании должности работника может быть внесена аналогично форме и порядку внесения записи о переименовании организации (см. п.13 Порядка). Запись может быть оформлена следующим образом: отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» указать: «Должность «младшая медицинская сестра по уходу за больными» с такого-то числа переименована в должность «младший медицинский брат по уходу за больными»; графа 1 и графа 2 раздела «Сведения о работе» в этом случае остаются незаполненными; в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (допустим, номер и дата приказа работодателя о внесении изменений в штатное расписание).