Как провести спецоценку условий труда на временном рабочем месте врача-стажера

Отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Ирина Ипполитова:

– Специальная оценка условий труда (СОУТ) на вновь организованных рабочих местах должна проводиться, даже если они создаются временно. 

Обоснование вывода

Ст.214 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, к которым относится в том числе обязанность обеспечить проведение СОУТ. Процедура регулируется также Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда».

На основании ч.3 ст.3 закона № 426-ФЗ СОУТ не проводится в отношении условий труда: надомников; дистанционных работников; работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не индивидуальными предпринимателями. Поскольку иное не предусмотрено ТК РФ или законом № 426-ФЗ, на рабочих местах работников, отличных от перечисленных, СОУТ проводится в обязательном порядке.

Если между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор на срок меньше 12 месяцев и рабочее место вновь создано под эти цели, то у работодателя формально возникает обязанность по проведению внеплановой СОУТ (п.1 ч.1 ст.17 закона № 426-ФЗ). На это указывает Минтруд России в письме № 15-1/ООГ-1568 от 07.06.2017. Срок для проведения спецоценки в такой ситуации составляет 12 месяцев с момента начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся.

Соответственно, срок, в течение которого нужно провести СОУТ, в подобных случаях истекает уже после окончания работником трудовой деятельности.

Полагаем, что в такой ситуации организация и (или) ее должностные лица не могут быть привлечены к ответственности за непроведение СОУТ. В отношении уже не существующего рабочего места СОУТ проводиться не может. Такой позиции придерживаются и суды.

Если работник принимается на рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то до проведения СОУТ в трудовом договоре с работником, принимаемым на такое рабочее место, во исполнение требований ст.57 ТК РФ могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним) (письмо Минтруда России № 15-1/ООГ-2516 от 14.07.2016).