Минтруд объяснил отказ от заметного роста зарплат медработников в пилотных регионах

В Минтруде прокомментировали причину использования в новой системе оплаты труда медработников в качестве расчетной величины одного минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 2022 год — 13 617 руб., а не двух, как предлагали профсоюзные организации. Это было сделано, чтобы избежать взрыва общественного недовольства. Об этом заявила директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Марина Маслова на заседании рабочей группы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) 18 октября (аудиозапись есть в распоряжении «МВ»).

«Мы не должны принимать решения, которые создадут непонятные явления в экономике. Есть другие работники бюджетной сферы, педагоги. Их труд тоже важный и достойный. И такие перекосы резкие на рынке труда делать, на наш взгляд, неправильно», — пояснила Маслова.

При подготовке проекта ведомство опиралось на экономические и социальные реалии, подчеркнула представитель Минтруда. «Понятно, что единовременно в три раза никто не может повысить заработную плату», — сказала она.

Маслова в течение полутора часов проводила презентацию новой системы оплаты труда медработников и отвечала на вопросы членов РТК. По итогам встречи рабочая группа одобрила проект пилота. Ранее его разработчики сообщили, что минимальный прирост средних зарплат составит 2%, максимальный — 78%.

В тех регионах, где зарплата низкая, она вырастет больше, заверила Маслова. Доля окладной части увеличится с 44 до 57% у врачей и с 45—48 до 64% у средних медработников.

«Этот проект — шаг вперед по сравнению с существующим хаосом. Проделана большая работа. Поэтому мы в принципе за то, чтобы новая система вводилась», — заявил «МВ» присутствовавший на встрече председатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал.

Но профсоюзы не устраивают критерии, обозначенные в проекте. Для заметного роста зарплат размер расчетной величины для определения базового оклада, по оценкам «Действия», должен быть минимум два МРОТ. Сомнения вызывает и значимая разница в региональных коэффициентах.

На основе представленных параметров профсоюз сделал примерные расчеты новых зарплат. Из них следует, что, например, минимальный оклад по врачебным должностям в Кургане составит немногим более 30 тысяч рублей, а вся зарплата на одну ставку узкого специалиста поликлиники — немногим более 50 тысяч в месяц. При этом в Москве, которая не вошла в пилотный проект, но где региональный коэффициент точно будет самым высоким, только оклад врача на аналогичной должности достигнет 91 тыс. руб., а зарплата в целом будет в 2 раза больше.

«Нам кажется это совершенно неприемлемым. Мы считаем, что регионы надо подтягивать к столичному уровню, а не закреплять уровень «достойной бедности», — заявил Коновал.

В «Действии» также указывают на исчезновение из перечня стимулирующих выплат надбавки за стаж, которая служила дополнительным защитным барьером от оттока кадров из медорганизаций. Профсоюз намерен изложить все претензии к проекту новой системы в совместном письме с Конфедерацией труда России, которое будет направлено в правительство в ближайшие дни.

«МВ» направил запрос в Минтруд с просьбой пояснить, выполнялась ли ведомством оценка внедрения новой системы оплаты труда с использованием в качестве расчетной величины двойного МРОТ, насколько в этом случае выросли бы зарплаты медиков и увеличились расходы бюджета на реализацию проекта, оценены ли уже затраты на внедрение новой системы оплаты труда в масштабе всей отрасли.