Минздрав прокомментировал результаты исследования зарплат медработников, проведённого Фондом «Здоровье»

Пресс-секретарь Минздрава Олег Салагай считает, что до опубликования детальных результатов опроса с описанием методики и использованных статистических инструментов делать какие-то выводы преждевременно.

«Однако уже сейчас можно сказать, что многие выводы из тех, что приводит Эдуард Гаврилов, в целом соответствуют тому, о чем многократно говорило Министерство здравоохранения РФ», подчеркнул Олег Салагай.

Такие проблемы, как кадровый дисбаланс, различия в зарплатах не новы для отрасли: они накапливались в здравоохранении десятилетиями.

Еще в начале октября 2014 года министр здравоохранения РФ Вероника Скворцова, комментируя ситуацию с кадровым обеспечением, сообщила о проблеме очень выраженной дифференциации зарплат у специалистов одного и того же профиля, работающих на очень близких должностях.

Связано это с тем, что по законодательству сами главврачи, администраторы медицинских организаций отвечают за формат оплаты труда. Проведенный скрининг свидетельствует о том, что базовый оклад внутри зарплаты медиков во многих регионах не превышает 20-30%, все остальное — 10% компенсационные выплаты и до 60—70% — это стимулирующие выплаты.

В связи с этим Минздрав направил в регионы предложения по изменению подходов к оплате труда медработников в части существенного увеличения доли оклада, то есть фиксированного заработка, в структуре зарплаты с 20—30% до 55—60%.

Об этом Вероника Скворцова говорила также на заседании Общероссийского народного фронта, сравнивая значения средней зарплаты и такого показателя как медиана, позволяющего получить более точную характеристику такой выборки.

«Вместе с тем, нельзя не отметить и позитивные сдвиги в плане уменьшения различий заработных плат, произошедшие за последние два года», — считает пресс-секретарь Минздрава Олег Салагай. Если в 2012 году дифференциация соотношений средних зарплат врачей к средним зарплатам по регионам отличалась до 3,2 раза (среднего медперсонала до 2,5 раза), то в этом году этот разброс уменьшился вдвое — до 1,5 раза (у медсестер — до 1,6 раза).

«В целом можно разделить обеспокоенность Фонда относительно высокой степенью совместительства среди медработников: в настоящее время коэффициент совместительства составляет около 1,6. Необходимо, однако, учитывать, что совместительство неравномерно среди различных специальностей, учреждений и регионов, и его причины связаны, прежде всего, с несовершенством системы оплаты труда и учета рабочего времени медиков, которые в настоящее время совершенствуются», — сообщил Олег Салагай.

Пресс-секретарь Минздрава также отметил, что некоторые выводы Эдуарда Гаврилова основаны на неверной информации.

«Так, Фондом «Здоровье» отмечается, что расчет средней зарплаты необходимо осуществлять, не учитывая доход главных врачей и их заместителей, а принимая в расчет только зарплаты врачей-специалистов. В то же время текущие показатели средней заработной платы подсчитываются только в отношении врачей-специалистов без учета главных врачей», — подчеркнул он.