Минздрав переиздаст Положение о дежурствах медработников на дому

Минздрав России утвердит новое «Положение об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому». Проект приказа опубликован на портале regulation.gov.ru. 

Замена аналогичного Приказа Минздрава РФ‎ № 148н от 02.04.2014 потребовалась в связи с выходом Постановления Правительства РФ ‎№ 2467 от 31.12.2020, которым был утвержден перечень нормативных правовых актов, подлежащих переизданию. «Разработанный проект приказа не вводит новых положений и не изменяет действующие нормы приказа № 148н», – говорится в пояснительной записке.

В ней отмечается, что приказ № 148н был разработан в соответствии ‎со ст.350 Трудового кодекса РФ. Положения, предусматривающие осуществление медработниками дежурств ‎на дому, в указанную статью трудового законодательства были введены в 2013 году, и за истекший период времени изменения в них не вносились. Претензии к приказу № 148н в судебной практике, научной литературе, средствах массовой информации отсутствуют.

«Принятие проекта приказа не может повлечь за собой негативных последствий, а также введение избыточных обязанностей, запретов и ограничений для физических и юридических лиц в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности. Также издание приказа не повлечет увеличение расходов бюджетов бюджетной системы Российской Федерации и будет применяться медицинскими организациями исключительно в рамках установленных фондов оплаты труда», – отмечается в документе.

Согласно трудовому законодательству, учет рабочего времени медработника во время дежурства на дому должен проводиться следующим образом:

• каждый час оказания медицинской помощи и следования работника от дома до места работы и обратно учитывается как один час рабочего времени;
• каждый час дежурства на дому учитывается как 1/2 часа рабочего времени;
• время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени работника не превышала установленную норму рабочего времени.