Отпуск у совместителей не зависит от воли сторон

Отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Ирина Ипполитова:

– Работник не обязан после окончания отпуска по совместительству оформлять отпуск без сохранения заработной платы на период, совпадающий с ежегодным отпуском по основному месту работы. Он вправе приступить к работе после окончания отпуска по совместительству.

Обоснование позиции

Согласно ч.1 ст.286 Трудового кодекса РФ ежегодные оплачиваемые отпуска совместителям предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе по просьбе работника, не допускается. Ведь если он будет продолжать работать по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы, и наоборот, ему не будет гарантировано полноценное использование отпуска (письмо Роструда № 1248-6-1 от 08.05.2009). Таким образом, предоставление отпуска совместителю одновременно с отпуском по основной работе обязательно и не зависит от воли сторон, а также от содержания графика отпусков.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности (ч.2 ст.286 ТК РФ).

Из буквального толкования указанных выше норм следует, что предоставление работнику отпуска без сохранения зарплаты — обязанность, а не право работодателя. Однако такая обязанность возникнет только в ситуации, когда работник обратится к работодателю с такой просьбой.

При этом работник не обязан использовать отпуск без сохранения зарплаты в этих случаях. Ведь из положений ст.128 ТК РФ следует, что такой отпуск всегда предоставляется только по инициативе работника. При отсутствии такой инициативы работодатель не может заставить работника использовать отпуск без сохранения зарплаты, в том числе в ситуации, предусмотренной ч.2 ст.286 ТК РФ.

Полагаем, что работодатель, надлежащим образом исполнивший установленную ч.1 ст.286 ТК РФ обязанность по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска той продолжительности, которая предусмотрена трудовым договором с работником, одновременно с отпуском по основному месту работы, не вправе настаивать на использовании работником отпуска без сохранения зарплаты в период, когда отпуск по основному месту работы еще длится. Без заявления работника предоставление такого отпуска неправомерно. Работник, не желающий воспользоваться предоставленной ему законом возможностью и использовать отпуск без сохранения заработной платы в указанный период, обязан выйти на работу. Такая ситуация не будет противоречить трудовому законодательству.