Работа на две ставки: как это можно оформить

Отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Оксана Миллер:

— Закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству (внешнему или внутреннему) при условии, что по каждому из них он будет работать не более чем на 0,5 ставки. При этом время основной работы и время работы по всем договорам по совместительству пересекаться не должно. 

Обоснование вывода

В соответствии со ст.60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени (в том числе продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. По смыслу ст.282 ТК РФ время основной работы и время работы по совместительству пересекаться не должны. Поэтому при заключении трудового договора о работе по совместительству работнику и работодателю надлежит согласовать время начала и окончания работы таким образом, чтобы наложения графиков не происходило.

При рассмотрении вопроса о заключении трудового договора как с внутренним, так и с внешним совместителем работодатель должен учитывать нормы главы 44 ТК РФ, регулирующие особенности труда совместителей. В частности, работодателю необходимо соблюсти положения ст.284 ТК РФ, ограничивающие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничение продолжительности рабочего времени — общее для всех совместителей вне зависимости от того, на каких условиях они работают по основной работе (в том числе, в случае, если там им установлен сменный режим работы или рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику). Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст.284 ТК РФ, не применяются только в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч.2 или ч.4 ст.73 ТК РФ.

Отметим, что по смыслу трудового законодательства работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, но предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается (ч.2 ст.282 ТК РФ). Запрета на заключение нескольких трудовых договоров на условиях совместительства с одним работодателем не установлено.

Как указывают суды, предусмотренная Трудовым кодексом РФ возможность заключения работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых (см., например, постановление ФАС Северо-Западного округа № А13-11107/2008 от 06.08.2009, постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда № 12АП-10991/13 от 12.12.2013, постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа № Ф08-1524/14 от 08.04.2014 по делу № А20-2704/2013).

Соответственно, работник, заключивший трудовой договор на условиях совместительства, имеет право заключить еще один или несколько трудовых договоров о работе на условиях совместительства с этим же работодателем.

При этом всегда должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч.1 ст.284 ТК РФ.

К сожалению, закон не позволяет однозначно определить, должны ли эти ограничения соблюдаться в рамках каждого договора о совместительстве, по всем таким договорам с одним работодателем либо по всем договорам о внешнем и внутреннем совместительстве.

Исходя из определения совместительства, приведенного в ст.282 ТК РФ, совместительством признается работа по каждому трудовому договору в свободное от основной работы время. На наш взгляд, это означает, что ограничения продолжительности рабочего времени, установленные ч.1 ст.284 ТК РФ, должны применяться отдельно к каждому трудовому договору по совместительству, а не ко всем заключенным работником трудовым договорам о совместительстве в совокупности.