Разработана методика оценки готовности медорганизации к внедрению инноваций

Группа экспертов разработала индекс готовности медорганизации к внедрению инновационных технологий и методики его оценки на основе чек-листа. Исследование опубликовано в журнале «Медицинские технологии», обратил внимание «МВ». Среди авторов работы — главврач московской ГКБ им. А.К. Ерамишанцева Артур Габриелян, замдиректора по научной работе и образованию Национального НИИ общественного здоровья им. Н.А. Семашко Оксана Александрова, а также главный специалист отдела организационно-методического обеспечения поддержки деятельности Центра экспертизы и контроля качества медицинской помощи (ЦЭККМП) Минздрава Илья Михайлов.

Исследователи выделили семь блоков факторов, влияющих на возможность внедрения инновационной медицинской технологии в медорганизации:

1. достаточная квалификация и мотивация (заинтересованность) кадров;
2. готовность и заинтересованность руководства медорганизации и учредителя во внедрении инновационного метода;
3. достаточная популяция пациентов для применения инновационного метода;
4. наличие практического опыта применения в медорганизации аналогов инновационного метода;
5. наличие необходимого оборудования и/или лекарственных препаратов;
6. наличие необходимых зданий и помещений;
7. достаточность тарифов и объемов медицинской помощи для инновационного метода и его аналога (метода сравнения).

Авторы предложили чек-лист из семи разделов, соответствующих выделенным блокам факторов. В каждом блоке сформулировано от одного до пяти утверждений, характеризующих состояние медорганизации. При согласии с утверждением ставится один балл, при несогласии — 0. Среда медорганизации признается готовой к внедрению инновационной медицинской технологии в случае, если суммарное количество баллов по чек-листу составляет 8 и более (максимальное количество баллов — 18), при этом должен быть ответ «да» минимум по одному пункту из каждого раздела чек-листа плюс один дополнительный балл за еще один ответ «да» в любом из разделов.

«Результаты, полученные в нашем исследовании, хорошо согласуются с данными других авторов, изучавших оценку и приоритезацию факторов, определяющих успешность внедрения новых медицинских технологий. В частности, в ряде работ показано, что вовлеченность и заинтересованность руководства и административного персонала на различных уровнях управления — один из ключевых факторов успешности проектов по внедрению новых медицинских технологий в медорганизациях США, Великобритании и стран Европейского союза. В этих же исследованиях признавали значимыми такие факторы, как уровень квалификации персонала, который непосредственно осуществляет внедрение новой технологии, достаточная техническая оснащенность медорганизации и устойчивый нормативно определенный канал финансирования».

из исследования

Например, в категории «Кадры» балл предложено давать за достаточное число врачебных кадров и возможность краткосрочного (не более 3—4 месяцев) обучения медработников для оказания медпомощи с применением инновационного метода. В категории, касающейся пациентов, будут учитываться летальность, инвалидность, первичная и общая заболеваемость. 

Что относится к инновационным методам, авторы не указывают. Обычно эксперты называют среди таких технологий искусственный интеллект, медицинскую робототехнику, носимые устройства для мониторинга здоровья, телемедицину и т.д.