Рекрутеры подсчитали зарплаты управленцев в коммерческой медицине
Как показывают данные исследования рынка труда кадровой компании «КАУС-Медицина», диапазон зарплат генеральных директоров коммерческих клиник варьирует от 115 тыс. до 385 тыс. руб. Уровень зависит от размера клиники и модели управления.
В некоторых случаях, когда собственники хотят привлечь сильного менеджера, который уже зарекомендовал себя в управлении крупными сетями коммерческих клиник, зарплатное предложение может составить от 500 тыс. до 800 тыс. руб. в месяц.
Должность генерального директора в коммерческой медицине, как правило, занимает собственник бизнеса. Но в последние несколько лет на эту позицию все чаще приглашают наемного менеджера. Тенденция связана с укрупнением медицинских центров, развитием сетевых клиник, расширением филиальной сети.
Средний уровень зарплаты генерального директора, по данным «КАУС-Медицины», за последний год вырос на 18% и достиг 235 тыс. руб.
Таблица. Уровни зарплат генеральных директоров в частной медицине Московского региона, руб.
Период |
Минимальный уровень |
Средний уровень |
Повышенный уровень |
|||
от |
до |
от |
до |
от |
до |
|
2019 |
150 000 |
160 000 |
160 000 |
240 000 |
240 000 |
500 000 |
2020 |
170 000 |
195 000 |
195 000 |
275 000 |
275 000 |
720 000 |
Источник: «КАУС-Медицина»
Источник: «КАУС-Медицина»
На позицию генеральных директоров рассматривают как выходцев из врачебной среды с дополнительным образованием в области управления, так и менеджеров без медицинского диплома с большим опытом работы в частном секторе здравоохранения.
Генеральный директор берет на себя всю полноту ответственности за управление организацией перед собственниками. Он назначает ключевых сотрудников, отвечает за выполнение плана по прибыли, утверждает и контролирует выполнение бюджетов.
В зоне ответственности исполнительного директора — организационные вопросы, выполнение финансового плана, он контролирует большинство расходов организации. В небольших клиниках такой управленец лично занимается вопросами рекламы, продвижения услуг клиники, взаимодействием с подрядчиками, страховыми компаниями, подбором и обучением персонала и другими функциями. В крупных медцентрах, сетевых клиниках такие задачи решают специалисты подразделений.
В большинстве случаев заработок исполнительного директора складывается из оклада и премиальной бонусной части за достигнутые результаты (увеличение оборота компании). В среднем зарплата составляет 174 тыс. руб. Диапазон предложений колеблется от 110 тыс. до 400 тыс. руб. За год средний доход исполнительных директоров сократился на 3%.
Таблица. Уровни зарплат исполнительных директоров в частной медицине Московского региона, в руб.
Период |
Минимальный уровень |
Средний уровень |
Повышенный уровень |
|||
от |
до |
от |
до |
от |
до |
|
2019 |
121 000 |
160 000 |
160 000 |
200 000 |
200 000 |
350 000 |
2020 |
110 000 |
148 000 |
148 000 |
200 000 |
200 000 |
400 000 |
Источник: «КАУС-Медицина»
Источник: «КАУС-Медицина»
Небольшие коммерческие клиники требуют от кандидатов на позицию исполнительного директора наличия успешного опыта работы на руководящей позиции в медицинской организации не менее трех лет. Крупные медцентры и сетевые клиники предъявляют более строгие требования: наличие такого опыта от трех до пяти лет, опыт взаимодействия со страховыми компаниями, контролирующими государственными органами, отличное знание специфики продвижения различных потоков пациентов.
Поскольку рынок коммерческой медицины в России относительно молодой, кандидатов, отвечающих требованиям работодателей, мало. Поэтому клиники часто назначают исполнительными директорами своих сотрудников или приглашают внешних кандидатов с небольшим управленческим опытом и хорошим потенциалом, уточняют консультанты компании «КАУС».
Позиция медицинского директора обычно открыта в крупных, преимущественно сетевых, медицинских центрах. Функционал, как правило, сосредоточен на контроле только медицинской составляющей бизнеса, все коммерческие вопросы вне зоны ответственности управленца.
Медицинский директор чаще всего курирует организацию лечебного процесса: подбор врачей, согласование приобретения лечебного и диагностического оборудования, составление программ прикрепления пациентов, взаимодействие со страховыми компаниями, экспертный контроль качества медицинской помощи.
На позицию медицинского директора приглашают специалистов с высшим медицинским образованием, опытом работы не только в практической медицине, но и в управлении клиниками от трех до пяти лет. Научная степень — обязательное требование, отмечают эксперты компании «КАУС».
Нет комментариев
Комментариев: 0