Роста зарплат после запуска новой системы оплаты труда ожидает только каждый десятый врач

Эксклюзив
13.03.2024
11:16
Лишь каждый десятый российский врач рассчитывает на быстрый рост зарплаты после запуска новой отраслевой системы оплаты труда. При этом почти половина опрошенных считают, что у «конкретных руководителей все равно останутся инструменты занижения расходов на персонал».
Фото: 123rf.com

Только небольшая часть врачей (9,6%) оценивают шансы на реализацию проекта по внедрению новой отраслевой системы оплаты труда как высокие и ожидают быстрого увеличения зарплат, показал опрос. Многие респонденты были более пессимистичны.

Исследование проводилось среди интернет-аудитории портала «Медвестник» совместно с компанией RNC Pharma с 1 февраля по 5 марта 2024 года. Общая выборка составила 375 человек. Респондентами выступили медицинские работники 71 специальности из 132 городов России.

Почти половина (45,6%) специалистов заявили, что нововведения не смогут изменить сложившийся в отрасли порядок, поскольку у «конкретных руководителей все равно останутся инструменты занижения расходов на персонал». Каждый пятый (21,6%) отметил, что даже если внедрение пилотного проекта ускорить, то до его реализации в масштабах страны потребуется несколько лет, а значит, быстрых изменений ожидать не следует.

Еще 15,7% респондентов считают, что внедрение новой системы оплаты труда возможно только в случае улучшения экономической ситуации. Не следят за «зарплатной» темой только 1,9% специалистов, которые либо имеют высокий доход, либо планируют смену места работы. Важно отметить, что в ходе исследования не были выявлены статистические значимые отличия в распределении ответов в зависимости от возрастного, гендерного и географического состава респондентов, то есть по вопросам оплаты труда врачи высказывают единую позицию.

В варианте ответа «другое» ряд респондентов отмечали, что в ЛПУ зачастую присутствует неоправданно высокий процент немедицинских работников, выполняющих различные бюрократические процедуры (методистов, экономистов, организаторов и т. п.).

Как вы оцениваете шансы на скорый запуск единой отраслевой системы оплаты труда в здравоохранении? (вопрос предполагал возможность одного ответа)

28183735-db54-46f5-bafe-703d29ab556d.jpg (82 KB)

Источник: RNC Pharma

Проведенный Минздравом по поручению президента и правительства анализ действующих систем оплаты труда медработников выявил существенную межрегиональную дифференциацию в уровнях зарплат в отрасли. Так, среднемесячные зарплаты врачей и среднего медперсонала (без учета выплат по районному регулированию) различаются почти в три раза (без учета Москвы), средние размеры должностных окладов — более чем в восемь раз. «Неудовлетворительная структура заработной платы сложилась в большинстве регионов», писал «МВ».

Из-за существенного объема премиальных выплат в фонде оплаты труда, распределяемого по решению руководителей, «действующие системы оплаты труда остаются непрозрачными и не всегда оцениваются работниками адекватно», считают в Минздраве.

Сократить значимый разрыв и обеспечить медработникам адекватные зарплаты должен был пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда, который планировали начать в ноябре 2021 года. Предполагалось, что тогда сотрудники медучреждений будут меньше мигрировать из дотационных регионов, и проблема кадрового дефицита в них станет менее острой. Однако готовившие методическое обоснование проекта ведомства — Минздрав и Минтруд — два раза его переносили, а потом и вовсе отложили на 2025 год.

Присоединяйтесь!

Самые важные новости сферы здравоохранения теперь и в нашем Telegram-канале @medpharm.

Нет комментариев

Комментариев: 1

Фатыхов Ринат Равхатович
Правильно! Раз врачей всё устраивает, ничего менять не надо
Вы не можете оставлять комментарии
Пожалуйста, авторизуйтесь
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта.