Ростовская область: новая система расчета оплаты труда медработников должна улучшить положение молодых специалистов

Согласно постановлению губернатора Ростовской области Василия Голубева «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Ростовской области», которое вступает в силу 1 января 2016 года, руководители ЛПУ наделены большими полномочиями по повышению процента доплат по отношению к базовому, прописанному в нормативном акте.

Дело в том, что документ устанавливает низшую планку: например, доплата за работу в ночное время для всех врачей не менее 20%, а для работников скорой и экстренной медицинской помощи — не менее 50% (было 50% и 100% соответственно). Потолок не ограничен и зависит от финансовых возможностей конкретного ЛПУ и территории, где оно расположено.

— Мы решили увеличить размер доплаты врачам скорой помощи за работу в ночное время, исходя из возможностей городской казны, до 60%, — рассказала начальник Управления здравоохранения Ростова-на-Дону Надежда Левицкая. — Для нас принципиально, чтобы врачи этой службы получали больше остальных. При средней заработной плате у высших медицинских работников в городе 37,7 тысячи рублей уже сейчас зарплата на скорой превышает 41 тысячу рублей. Также новый порядок расчета заработной платы станет хорошим подспорьем для молодых специалистов, которых мы очень ждем в наших ЛПУ. Базовый оклад по отрасли с 1 января 2016 года увеличится с 6 до 8 тысяч рублей.

Минздрав Ростовской области заверяет, что общий доход специалистов в белых халатах ни в коем случае не сократится.

Примечательно, что в процессе обсуждения нового порядка расчета заработной платы вместе с региональными профсоюзом работников учреждений здравоохранения и трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений поступило всего девять заявок от врачей. По оценке регионального Минздрава, это свидетельствует о том, что нововведение не вызвало неприятия у профессионального сообщества.