Стратегия ЗОЖ предусматривает тестирование работников на алкоголь и наркотики

«С нашей стороны там идет речь о значительных профилактических мероприятиях, - прокомментировал он в интервью «Известиям» готовящиеся нововведения. - Мы охватили всех учащихся и выявляем среди них потребителей наркотиков, злоупотребляющих алкоголем, табаком, ведем пропаганду в лечебных учреждениях. Теперь наша задача — войти в трудовые коллективы».

По замыслу организаторов, тестирование будет добровольным. «Уже есть опыт на Новолипецком металлургическом заводе, еще на некоторых предприятиях, но пока это тестирование не стало массовым. Сейчас мы занимаемся тем, чтобы войти во все трудовые коллективы и проводить там профилактическую работу», - уточнил Евгений Брюн.

В первую очередь планируется обеспечить тестирование на опасных производствах, но охват должен быть тотальным, подчеркнул он. «Моя идея заключалась в том, чтобы в коллективные договоры на предприятиях были включены пункты по профилактике пьянства и алкоголизма. Каждый сотрудник обязуется не употреблять алкоголь или табак на рабочем месте, проходить обследования по требованию администрации, может быть, согласованные с профсоюзами. Третий пункт: сотрудника не увольняют, если он лечится от зависимости и выздоравливает. Какая-то социальная защита обязательно должна быть. К сожалению, работодатели заинтересованы только в том, чтобы избавиться от этих людей, а не заниматься их здоровьем», - отметил специалист.

Он признал, что регулярные проверки - затратный процесс, но страна теряет до 5% ВВП из-за алкоголя и наркотиков.