В Совфеде предложили внести понятие наставничества в Трудовой кодекс

Комитет Совета Федерации по конституционному законодательству и госстроительству обобщит предложения о функциях, материальных компенсациях и ответственности специалистов-наставников, поступившие от профсоюзных организаций и федеральных министерств. Регулирование этих отношений могут предусмотреть в Трудовом кодексе.

Тема совершенствования нормативно-правовых механизмов института наставничества обсуждалась 16 февраля на «круглом столе» с участием представителей Минтруда, Минюста и Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), передает корреспондент «МВ». Среди предложений — конкретизация обязательств работодателя, в том числе по материальному стимулированию и гарантированным дополнительным отпускам.

Понятие наставничества сейчас встречается в законодательстве фрагментарно, например, в законе № 1032-I «О занятости населения» от 1991 года. Сейчас ведомства самостоятельно определяют, как поощрять опытных специалистов, выполняющих функции наставника, при этом работодатель не склонен активно стимулировать таких работников финансово, пояснил заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков.

Профсоюз предлагает законодательно закрепить нормы, связанные с организацией производственной практики и работы наставников. Причем не только в ТК РФ, но и в других законах. Например предусмотреть в Налоговом кодексе для работодателей, принимающих обучающихся на практику, дотации или налоговые льготы, средства от которых предприятие сможет целевым образом направлять на стимулирование этих работников.

В рамках пилотного проекта по апробации наставничества в здравоохранении с 2021 года в статусе наставников работает больше 500 врачей в 13 регионах, сообщал ранее «МВ». По его итогам будут сформированы рекомендации для регионов по тиражированию практики наставничества и адаптации молодых специалистов.

В опубликованных в январе рекомендациях Минтруда по установлению зарплат медработникам на 2023 год впервые появились стимулирующие выплаты «за наставничество в отношении молодых специалистов» только что окончивших вуз. Кроме того, прописано, что оклад всех медработников должен составлять не менее 55% от общей структуры заработной платы, а при индексации преимущественно расти должны именно должностные оклады.