В частной медицине вырос спрос на оперирующих акушеров-гинекологов

По данным исследования «Рынок труда в частной медицине», в 2020 году акушеры-гинекологи вошли в число лидеров по спросу. При этом их средние ежемесячные зарплаты остались практически на уровне 2019 года, составив 112,5 тыс. руб.

«Вилка» зарплат специалистов колеблется в диапазоне: 65 тыс. – 300 тыс. руб. (см. таблицу) и зависит от ряда факторов: функционала, наличия действующих сертификатов и опыта работы.

Таблица. Уровни зарплат акушеров-гинекологов (тыс. руб.) 

Источник: «КАУС-Медицина»

Зарплата акушера-гинеколога состоит из основной и/или переменной части. Система мотивации может предусматривать дифференцированную процентную сетку от объема выручки, бонус за выполнение и перевыполнение плана, перенаправление к смежным специалистам.

Рекрутеры фиксируют высокий спрос на акушеров-гинекологов, способных выполнять кольпоскопию, УЗИ, использовать в работе аппараты «Сургитрон» и «Фотек», проводить медикаментозное прерывание беременности, обладать опытом ведения пациенток с бесплодием и невынашиванием беременности, а также специалистов в эндокринной гинекологии.

В России увеличивается количество центров, располагающих стационарами одного дня и малыми операционными, позволяющими проводить гистероскопию (офисную и расширенную), удаление полипов и рассечение синехий, лазерное лечение шейки матки, проведение раздельнодиагностического выскабливания и прерывания беременности на малых сроках, гистеросальпингографию. Зарплата врачей, умеющих проводить все эти манипуляции, может достигать 400 тыс. руб. в месяц, констатируют эксперты «КАУС».

С расширением спектра услуг в рамках стационаров нарасхват оперирующие акушеры-гинекологи, способные выполнять не только малоинвазивные и эндоскопические вмешательства, но и владеть техниками лапароскопии и лапаротомии. В коммерческих стационарах наиболее востребованными становятся операции на яичниках (удаление кист, доброкачественных новообразований), удаление миомы матки и т.д.

Как отмечают авторы исследования, количество частных родильных домов на протяжении последних лет не увеличивается, а особых изменений в динамике спроса на персонал для таких медучреждений не наблюдается.

Клиник, занимающихся эстетической гинекологией (на стыке гинекологии и косметологии) немного, соответственно и пул специалистов, работающих в этой сфере очень узкий.

К числу редких специалистов относятся и врачи сферы репродуктивных технологий. Потребности рынка частной медицины в таких кадрах растут, что продиктовано ростом спроса на услуги ЭКО.

Как поясняют эксперты «КАУС», увеличение числа бесплодных пар и включение ЭКО в спектр услуг, оплачиваемых из средств ОМС, привело к росту количества клиник, специализирующихся на репродуктивных технологиях. Рост происходит как за счет расширения филиальной сети существующих центров, так и открытия новых. Основные рабочие единицы таких клиник – гинеколог-репродуктолог, эмбриолог и андролог. 

Уникальность врачей-репродуктологов определяет профиль компетенций. Помимо способности оказывать весь объем акушерско-гинекологической помощи, они должны владеть навыками проведения пункции яичников и переноса эмбрионов (крио и нативных), уметь применять различные протоколы стимуляции гиперовуляции, проводить УЗИ в гинекологии и на ранних сроках беременности.

Уровень ежемесячных зарплат врачей-репродуктологов достигает 200тыс.  – 250 тыс. руб. и чаще всего строится из оплаты пункций и переносов, а не начисления процента от выручки.

Зарплаты руководителей (заведующие отделений ЭКО в многопрофильных центрах или главные врачи клиник ЭКО, совмещающие руководящую деятельность с лечебной) могут составлять 400 тыс. – 450 тыс. руб., указывают эксперты «КАУС».