Вероника Скворцова предложила губернаторам ввести более прогрессивную систему оплаты труда медиков

Это повышение осуществляется в соответствии с утвержденной "дорожной картой".

Так, за первое полугодие 2014 года рост средней заработной платы среди медработников - врачи и средние медработники - составил 17% по отношению к аналогичному периоду 2013 года.

Вместе с тем, проведенные Минздравом проверки по жалобам граждан показали, что в региональных медицинских организациях заработные платы у медицинских работников со сходным уровнем квалификации, стажем и должностью могут существенным образом различаться. У некоторых врачей такие различия достигают девяти раз.

Причина - низкая доля фиксированной части дохода-оклада в структуре зарплаты, которая составляет до 30%, и высокая доля стимулирующих выплат - более 50%, реальные размеры которых зачастую зависят не от качества и эффективности работника, а от желания руководителя.

В то же время, известно, что в медицине высока степень стандартизации: действуют порядки оказания медпомощи, стандарты, клинические рекомендации. Следовательно, изменчивость зарплаты не должна носить такого критического характера.

Изучив и апробировав в пилотных регионах лучшие методики подхода к формированию системы оплаты труда, обсудив полученные результаты и подытожив опыт с Министерством труда и социальной защиты РФ, представителями Федерации независимых профсоюзов и центрального комитета профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, Минздрав России разработал рекомендации субъектам по внедрению новых подходов к формированию заработной платы медработников.

- Ключевое предложение - увеличить долю оклада в структуре заработной платы до 55-60%, - подчеркнула министр здравоохранения РФ Вероника Скворцова.

Сегодня, 5 сентября, министр направила главам регионов письмо с предложением ввести в действие предлагаемый подход к оплате труда медиков.