За какие виды обучения можно удерживать с работника деньги при увольнении

За какие виды обучения (медицина, охрана труда, пожарная безопасность, ремонт медтехники, электрики) можно удерживать с работника деньги, потраченные на его обучение, при увольнении?»
Отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Анна Мазухина:
– Работодатель может заключить с работником соглашение об отработке (и возмещении расходов при неотработке) только в отношении видов обучения, которые не обязательны для осуществления работодателем его деятельности (например, обучение медработников не для прохождения аккредитации и т.п.).
Обоснование вывода
В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профобразование работников, если это условие выполнения работниками определенных видов деятельности (ч.1 ст.196 ТК РФ). Очевидно, что в таких случаях освоение образовательной программы должно оплачиваться работодателем без какого-либо встречного предоставления со стороны работника и без заключения с ним дополнительного договора по этому поводу.
Например, повышение квалификации медработников, необходимое им для получения аккредитации специалиста с новым сроком действия, – обязанность работодателя, производится за его счет и является необходимым условием осуществления подлежащей лицензированию медицинской деятельности, а потому не может служить предметом ученического договора или иного соглашения об обучении, соответствующие расходы не могут быть взысканы с работника при увольнении (определения Курганского областного суда № 33-1556/2020 от 23.07.2020, Оренбургского областного суда № 33-7999/2018 от 10.10.2018, Суда Ханты-Мансийского автономного округа № 33-1321/2017 от 16.02.2017, Верховного суда Республики Коми № 33-377/2017 от 23.01.2017).
Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда – также обязанность работодателя и должно осуществляться за его счет. Соглашение, обязывающее работника возместить затраты на такое обучение, в случае досрочного увольнения незаконно (ст.225 ТК РФ, определение Забайкальского краевого суда № 33-2201/2015 от 03.06.2015).
Работники опасных производственных объектов обязаны проходить аттестацию в области промышленной безопасности (ст.14.1 Федерального закона № 116-ФЗ от 21.07.1997 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»). При этом обеспечивать проведение подготовки и аттестации работников в области промышленной безопасности обязаны организации, эксплуатирующие опасные производственные объекты (п.1 ст.9 закона № 116-ФЗ). Соответственно, данное обучение должно осуществляться за счет средств работодателя (см. апелляционное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда от 21.10.2014 по делу № 33-1626).
Аналогичным образом решаются вопросы об обучении пожарно-техническому минимуму и предаттестационной подготовке специалистов по промышленной и пожарной безопасности; подтверждении допуска по электробезопасности; приобретении квалификации (обучении, аттестации) персонала для выполнения требований эксплуатационной документации к медицинской технике; курсовом обучении по вопросам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям; обучении специалистов, работающих с инвалидами, по вопросам, связанным с обеспечением доступности для них объектов социальной, инженерной и транспортной инфраструктуры и услуг. Это обязанность работодателя (см. ст.2, подп. «г» п.5 Положения о подготовке населения в области гражданской обороны, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 841 от 02.11.2000, ч.2 ст.37 Федерального закона № 69-ФЗ от 21.12.1994 «О пожарной безопасности», ч.3 ст.15 Федерального закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Энциклопедия решений. Обучение работников организаций по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности, раздел III Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 903н от 15.12.2020, Правила техники безопасности при эксплуатации изделий медицинской техники в учреждениях здравоохранения. Общие требования, утвержденные Минздравом СССР 27.08.1984).
Таким образом, ученический договор или другое соглашение об обучении могут иметь место только тогда, когда необходимость самого обучения работника работодатель определяет для собственных нужд самостоятельно.
Нет комментариев
Комментариев: 0