Минздрав РФ и ФОМС назвали условия для выплат наставникам из средств ОМС

Минздрав РФ и Федеральный фонд ОМС (ФОМС) разъяснили медорганизациям порядок использования средств ОМС для выплаты стимулирующих надбавок наставникам молодых специалистов в здравоохранении. Совместное письмо регуляторов от 13 августа 2026 года доступно на сайте «МВ».

Среди ключевых критериев для оплаты наставничества из средств ОМС названы:

• затраты на выплаты наставникам относятся к расходам, непосредственно связанным с оказанием медицинской помощи и потребляемым в процессе ее предоставления;
• если медорганизация оказывает услуги за счет разных источников финансирования, такие затраты следует распределять пропорционально источникам дохода, в том числе за счет средств ОМС;
• у медорганизации должна быть действующая лицензия на тот вид медицинской деятельности, в рамках которого реализуется наставничество;
• организации должны быть выделены объемы медицинской помощи по данному виду деятельности в рамках программы ОМС.

Если медорганизация, включенная в реестр участников системы ОМС, производит выплаты за наставничество по виду деятельности, который не заявлен ею для оказания в рамках территориальной программы госгарантий, либо по которому не установлены плановые объемы помощи, такие расходы признаются нецелевыми.

Врачам, работающим в частных медорганизациях, дополнительные выплаты за наставничество могут быть установлены коллективным договором.

Регуляторы уточнили также виды выплат за наставничество. Если эта работа — часть трудовой функции работника (что чаще характерно для руководителей), оплата учитывается в окладе, но могут быть установлены дополнительные стимулирующие выплаты за эффективную работу.

Когда наставничество — дополнительное поручение работодателя, размеры и условия выплат устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Такие выплаты обязательны и относятся к компенсационным, поскольку оплачивается факт выполнения дополнительной работы.

Работник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня, подчеркивается в письме.

Ранее председатель Профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолий Домников заявил, что за наставничество врачам в регионах платят от 5 тыс. до 10 тыс. руб. в месяц. По его словам, медорганизации зачастую прописывают оплату наставничества в локальных нормативных актах, при этом она заметно различается в зависимости от субъекта РФ, иногда — в три-четыре раза. Повсеместно одинаковой оплата труда наставников не будет — например, в Москве жизнь дороже, чем в Ивановской области, отметил лидер профсоюза. Он считает такой подход неверным — размер вознаграждения за одинаковую работу должен различаться на проценты, а не в разы.

В июне президент РФ Владимир Путин заявил, что практика наставничества для выпускников медицинских колледжей и вузов не должна становиться формальностью и приводить к перегрузкам врачей, которые берут на себя дополнительные обязанности курировать молодых специалистов. Он попросил Народный фронт совместно с Нацмедпалатой организовать мониторинг реализации программы на местах.

Детально в том, как медорганизации правильно организовать наставничество молодых специалистов, «МВ» разбирался здесь.