Почти треть опрошенных сотрудников скорой помощи недовольны зарплатой

Высокая частота необоснованных вызовов снижает стрессоустойчивость работников бригад скорой медицинской помощи (СМП). Этому способствуют и низкая удовлетворенность зарплатой, и частые конфликты с персоналом приемных отделений. Последние два фактора также статистически значимо повышают риск депрессии. Исследование корреляции на основе опроса 78% работников бригад СМП Уфы опубликовано в журнале «Здравоохранение Российской Федерации».

Средний уровень частоты необоснованных вызовов отметили 43,3% опрошенных, высокий — 36,3%. Высокая частота позволяла предсказать низкую стрессоустойчивость медицинского персонала (AUC = 0,714), но не депрессию (AUC = 0,535).

Подчеркивается низкая конфликтность медицинского персонала города: о частых конфликтах с сотрудниками приемных отделений сообщили только 10,5% опрошенных, остальные сталкивались с конфликтами редко и крайне редко.

Высокую удовлетворенность заработной платой выявили у 14,9% участников исследования, среднюю — у 56,7%, низкую — у 28,4%.

Низкая удовлетворенность зарплатой и высокая частота конфликтов были связаны с понижением стрессоустойчивости (AUC = 0,780 и AUC = 0,827 соответственно) и с повышенным риском депрессии (AUC = 0,798 и AUC = 0,892 соответственно).

Данные исследования могут использоваться для формирования превентивных алгоритмов повышения качества и эффективности работы медицинского персонала СМП, считают авторы.

Медработники оказались лидерами по продолжительности переработок, согласно исследованию компании «Ингосстрах», сети клиник «Будь Здоров» и портала SuperJob. Их сверхурочная работа на основном месте занятости составляет в среднем 38% от нормы рабочего времени в месяц. Совмещают несколько мест работы 39% медсестер и 38% врачей, писал «МВ».