Татьяна Семенова разъяснила особенности оплаты труда наставников

Средства на оплату труда врачей-наставников должны быть запланированы в рамках существующего фонда оплаты труда (ФОТ) медицинской организации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ обязанности и условия оплаты необходимо прописать в трудовом договоре, сообщила 1 апреля заместитель министра здравоохранения РФ Татьяна Семенова на «круглом столе» «Повышение эффективности подготовки медицинских кадров и их трудоустройства в системе здравоохранения» в Совете Федерации, передает корреспондент «МВ».

«Фонд оплаты труда формируется из всех источников, в том числе из средств ОМС. Если у вас есть других источники, то из них тоже оплачивается деятельность по наставничеству. Если у территориального фонда ОМС возникнут вопросы, они получат точно такой же ответ от Федерального фонда ОМС. Тезис, что средства ОМС тратить нельзя, — неверный. Поэтому закреплена такая фраза «может оплачиваться». Мы специально прорабатывали этот вопрос», — пояснила представитель Минздрава РФ.

Прокомментировать тему оплаты наставничества и установить минимальные размеры выплат замминистра попросил главный врач Красноярской краевой клинической больницы Егор Корчагин. Он сообщил, что от коллег поступает большое количество вопросов. Аспект с размером выплат Татьяна Семенова не комментировала. Она лишь отметила, что разъяснения по оплате труда наставников в ведомстве уже давали, и выразила готовность в случае необходимости инициировать обсуждение этого вопроса повторно. 

Зафиксированный в итоговой версии Положения о наставничестве тезис о том, что выплаты врачам-наставникам за обязанности по контролю за работой молодых специалистов будут определяться локальными нормативными актами медицинской организации, может привести к конфликтам. Об этом заявили сразу несколько экспертов в сфере здравоохранения, в том числе опрошенных «МВ». В то же время как сообщили юристы, если дополнительные обязанности зафиксированы в трудовом договоре или приложении к нему, минимальные выплаты обязательны.