В московском здравоохранении ввели единый порядок найма медперсонала

Департамент здравоохранения Москвы (ДЗМ) издал приказ № 362, которым вводится единый порядок подбора кандидатов на вакантные должности во всех подведомственных медицинских организациях. Документ утверждает два регламента: для подбора врачей учреждений, оказывающих первичную медико‑санитарную помощь, и для медорганизаций, обеспечивающих скорую, специализированную, включая высокотехнологичную, помощь, а также других структур ДЗМ.

Целью нововведений заявлены повышение эффективности подбора кадров, более грамотная расстановка специалистов и стимулирование роста квалификации. Подбор персонала теперь официально возлагается не только на сами медорганизации, но и на Московский центр аккредитации и профессионального развития в сфере здравоохранения (Кадровый центр ДЗМ). Учреждение будет размещать вакансии на профильных ресурсах, собирать и обрабатывать заявки через сайт kadrcentr.ru, формировать единую базу кандидатов и организовывать первичные и вторичные собеседования.

Для врачей и других специалистов вводится стандартная схема: первичное интервью в течение трех рабочих дней после заявки, по результатам успешного первичного собеседования в течение семи рабочих дней проходит встреча кандидата на вакантную должность с потенциальным работодателем и, при успешном прохождении, направление на оценку при трудоустройстве. Перенос прохождения вторичного собеседования возможен по уважительным причинам не более одного раза.

В порядке работы с заявками медорганизаций и кандидатов говорится, что, если в медучреждении нет вакантной должности, заявку и сведения о кандидате включают в базу данных и на постоянной основе извещают его о наличии (появлении) вакансий по специальности и специализации. Руководители подведомственных организаций обязаны регулярно направлять в Кадровый центр информацию о вакансиях, заявки на подбор персонала и привести локальные акты в соответствие с новым приказом. Центр в свою очередь будет сопровождать кандидатов на этапе адаптации и испытательного срока, а также мониторировать фактический допуск к работе. Контроль за исполнением приказа возложен на заместителей руководителя ДЗМ.

В приложениях к приказу прописаны разные формы заявок и процедуры для врачей поликлиник и персонала стационаров и иных подведомственных организаций. Для врачей, оказывающих первичную медико‑санитарную помощь, предусмотрена индивидуальная онлайн‑заявка с обязательным указанием специальности, уровня образования, данных об аккредитации и предпочтительной медорганизации. Для кандидатов в учреждения, оказывающие скорую, специализированную и высокотехнологичную помощь, а также прочий персонал, заявки на подбор направляет уже сама организация по унифицированной форме, где расписываются обязанности, требования к опыту, условия работы и система мотивации.