В профильном профсоюзе оценили новую методику расчета потребности регионов во врачах

02.09.2026
11:13
Профсоюз работников здравоохранения РФ разъяснил, как новая методика будет определять потребность регионов во врачах. В расчет включат особенности территории, уровень заболеваемости, частные клиники в ОМС и влияние цифровизации на нагрузку специалистов.
Анатолий Домников | Фото: dmk.przrf.ru

Обновленная методика Минздрава РФ позволит точнее определять, сколько и каких врачей требуется каждому региону для выполнения плановых объемов медицинской помощи, заявил председатель Профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолий Домников ТАСС. По его словам, она становится более гибкой с точки зрения учета кадровой ситуации.

Минздрав РФ обновил методику определения потребности регионов во врачах-специалистах приказом № 720 от 05.08.2026, который заменил действовавший с 2019 года документ, писал «МВ». Теперь при оценке кадровой потребности будут учитываться не только численность и половозрастной состав населения, но и факторы, которые влияют на доступность и объем помощи в конкретном субъекте РФ. В расчет включат в том числе географические особенности, транспортную доступность медорганизаций, структуру и уровень заболеваемости, изменения в номенклатуре должностей медицинских работников.

Для различных типов территорий предусмотрены корректирующие коэффициенты. Например, коэффициенты для регионов с высокой долей сельского населения повышены, а для субъектов с низкой плотностью населения — снижены. Также появились расчет потребности во врачах-специалистах для оказания специализированной, в том числе высокотехнологичной, медпомощи и отдельные коэффициенты, учитывающие региональные особенности и особенности при оказании такой помощи.

Существенным нововведением стало включение в расчеты всех медорганизаций, работающих в базовой программе ОМС, в том числе частных клиник. Методика также учитывает, как цифровые решения и современные технологии организации медпомощи меняют нагрузку на врачей.

Такой подход поможет увидеть реальный дефицит или профицит кадров и использовать данные при планировании подготовки, привлечения и закрепления медработников в регионах, считает Анатолий Домников. С учетом изменений методика становится более гибкой с точки зрения учета кадровой ситуации, добавил он.

Присоединяйтесь!

Самые важные новости сферы здравоохранения теперь и в нашем Telegram-канале @medpharm.

Рекомендуем для вас

Нет комментариев

Комментариев: 0

Вы не можете оставлять комментарии
Пожалуйста, авторизуйтесь

Воспроизведение материалов допускается только при соблюдении ограничений, установленных Правообладателем, при указании автора используемых материалов и ссылки на портал Medvestnik.ru как на источник заимствования с обязательной гиперссылкой на сайт medvestnik.ru