ВОЗ указала на разрыв в зарплатах женщин и мужчин в здравоохранении

Большую часть работы в системах здравоохранения и социального ухода Европы выполняют женщины (около 77%), но зарабатывают они заметно меньше мужчин. Среднемесячный доход сотрудниц отрасли отстает от мужского на 28%, а почасовой заработок — на 19%, следует из доклада Европейского бюро Всемирной организации здоровья (ВОЗ) на основе данных 43 из 53 стран региона.

Специалисты ВОЗ указывают, что разрыв в оплате нельзя полностью объяснить возрастом сотрудников, уровнем образования, продолжительностью рабочего времени или различиями между сегментами отрасли. Наименее заметна разница в оплате у работников с низкими доходами: женщины получают примерно на 2% меньше мужчин за час работы. По мере перехода к более высокооплачиваемым позициям неравенство усиливается и на верхних ступенях зарплатной шкалы достигает почти 23%.

Несмотря на то что в здравоохранении женщины чаще занимают руководящие должности, чем в других секторах экономики, их оплата остается ниже. Средняя ставка руководителей в здравоохранении и сфере ухода составляет 22 евро в час, тогда как на аналогичных позициях в других отраслях — 24,7 евро в час. В ВОЗ отмечают, что профессии с высокой долей женщин обычно оплачиваются ниже, независимо от объема обязанностей и необходимых компетенций.

По словам директора отдела систем здравоохранения Европейского бюро ВОЗ Наташи Аццопарди-Мускат, такой разрыв накапливается в течение трудовой жизни и в дальнейшем приводит к меньшим пенсиям, финансовой незащищенности и более высокому риску бедности среди женщин старшего возраста. 

Сфера здравоохранения и ухода занимает четвертое место среди работодателей Европы и обеспечивает около 10% всех рабочих мест. Для женщин этот сектор особенно значим: здесь сосредоточено почти 17% их занятости, тогда как среди мужчин — около 5%. В России в здравоохранении и сфере ухода работает приблизительно каждая седьмая женщина. 

Эксперты ВОЗ считают, что неравная оплата труда влияет не только на положение женщин, но и на устойчивость всей системы здравоохранения. Она может осложнять привлечение и удержание кадров, а также сокращать возможности женщин для карьерного роста и перехода на высокооплачиваемые управленческие позиции.