Чем отличается подход к найму в частных клиниках и государственных

В частных клиниках HR-менеджеры уделяют больше внимания так называемым soft skills кандидата: коммуникативным навыкам, умению работать в команде, способности презентовать себя как специалиста.

Там обращают внимание и на то, как проявляет себя врач в социальных сетях — ведет ли он профессиональный блог. Некоторые топовые клиники находят новых специалистов в команду именно через соцсети. Имеет значение и то, какой рейтинг у врача на различных интернет-сервисах, что пишут о нем пациенты.

Будьте готовы к тому, что при приеме в частную клинику у вас могут запросить рекомендательное письмо с предыдущего места работы.

В государственной клинике собеседование проходит более консервативно: обращают внимание на вашу категорию, стаж, регалии. Но поскольку госучреждения обычно испытывают дефицит кадров, трудоустроиться в них, на мой взгляд, проще.

С другой стороны, если вы молодой специалист, то в госучреждении с большой долей вероятности вас не возьмут на какую-то топовую позицию. В частных клиниках обычно подход другой: они стараются узнать заранее (через соцсети, от коллег и т.п.) о кандидате, его компетенциях, стажировках, практических навыках. И если вы обладаете качественными знаниями, даете хорошие результаты в своей работе, то на возраст могут закрыть глаза.

К чему надо быть готовым на собеседовании

В любом случае, к собеседованию и в частную клинику, и в государственную лучше заранее подготовиться и продумать ответы на различные вопросы, чтобы чувствовать себя более уверенно.

Например, чем вас заинтересовала эта работа? Или почему вы ушли с предыдущего места? Конечно, не стоит негативно отзываться о коллегах-врачах с прошлой работы. Также будьте готовы к тому, что вас могут спросить, как вы будете вести себя с конфликтным пациентом или в какой-либо чрезвычайной ситуации.

Советую прочитать информацию о медучреждении, в которое вы идете на собеседование. Посмотрите сайт, изучите спектр оказываемых услуг, узнайте, кто руководит клиникой. Это поможет показать вашу заинтересованность в будущей работе.

Обязательно подготовьте свои вопросы работодателю: каковы принципы работы клиники; есть ли план, который вам нужно будет выполнять; как рассчитывается заработная плата? Нужно оценить, подходит ли вам это место, комфортны ли условия работы.

Советы по написанию резюме

Для приема на работу в частную клинику вам может понадобиться резюме, и если оно составлено грамотно, это повышает шансы выделиться среди кандидатов и получить желаемую работу. Соискателя с неправильно составленным резюме могут даже не допустить до этапа собеседования.

Помимо очевидно необходимых сведений — об образовании, профессиональных навыках и регалиях, предыдущих местах работы — плюсом будет упоминание о пройденных стажировках и конференциях, в которых вы участвовали. Еще одно преимущество — знание английского языка. Некоторые ведущие клиники указывают этот пункт в списке требований к кандидатам.

Для составления резюме удобно использовать шаблоны, к примеру, такие есть в Google documents. Желательно не делать резюме слишком длинным, иначе никто не будет дочитывать его до конца. Оптимальный объем, на мой взгляд, не более трех страниц.

Еще очень удобно иметь два заготовленных варианта резюме — на русском и на английском языках. В случае необходимости их можно быстро отредактировать под текущую ситуацию. Например, для подачи заявки на участие в конференции в резюме вряд ли нужна информация о вашем умении работать в команде, поэтому это дополнение лучше будет убрать. И, напротив, если вы трудоустраиваетесь в клинику, этот пункт может быть важен.

Попробуйте относиться к собеседованию не как к экзамену, а как к возможности задать интересующие вас вопросы и узнать, чего ожидать на новом месте. Такой подход сделает это испытание менее волнительным и повысит ваши шансы на успех.