Депутаты рассмотрят поправки в ТК РФ о повышении трудовой мобильности

Группа сенаторов и депутатов предложила пакет поправок в статьи 51, 53, 115, 158 и 353 Трудового кодекса РФ о дополнительных гарантиях защиты прав работников. В случае их принятия работодатели смогут временно направлять сотрудников через службу занятости в организации, где имеются вакансии. Трудовые договоры с первым работодателем на этот период будут приостанавливаться.

Также появится возможность создавать региональные межведомственные комиссии для принятия мер к работодателям, которые задерживают зарплату сотрудникам, пояснил соавтор законопроекта, член Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев. В пояснительной записке оговаривается, что действующая правовая база содержит недостаточно четкие формулировки для контроля за исполнением работодателем условий соглашений.

Предполагается, что формировать запросы о потребности во временном переводе работников от другого работодателя будет служба занятости. Такой механизм «позволит предприятиям при необходимости осуществлять перевод работников к другому работодателю и обеспечит бесперебойную работу предприятий».

Изменения также предложены в ст.115 ТК РФ в части предоставления инвалидам ежегодного оплачиваемого отпуска сроком не менее 30 календарных дней (сейчас закон определяет ежегодный основной оплачиваемый отпуск для нельготных категорий граждан продолжительностью более 28 календарных дней. — Прим. ред.). Поправки могут вступить в силу с 1 сентября 2024 года.

Решать проблему кадрового дефицита в удаленных сельских населенных пунктах будут, привлекая медицинских работников вахтовым методом, сообщила на пленарном заседании Госдумы 13 мая вице-премьер Татьяна Голикова. По ее словам, в качестве источника кадров могут рассматриваться некоторые стационары, в которых есть профицит врачебного и среднего медперсонала.

Поправки о повышении трудовой мобильности могут быть связаны со специальной военной операцией, сообщил «МВ» сопредседатель профсоюза «Действие» Андрей Коновал. По его словам, практика перенаправления работников из частных организаций к другому работодателю есть и сейчас, например, в формате концессий в службе скорой медицинской помощи. «Если говорить про медучреждения, я не представляю пока, как это все будет применяться. Но хотя бы оговаривается, что это будет происходить по направлению службы занятости и с письменного согласия работника», — пояснил он.

При этом Коновал отметил, что заявления о профиците медработников в отдельных стационарах выглядят странно после масштабной оптимизации, которая проводилась в 2012—2013 годы. «После того, как сокращали ставки и закрывали целые отделения, мне кажется, странно предполагать, что там остались серьезные ресурсы. В нашей работе мы вообще не сталкиваемся с ситуациями, чтобы все ставки в медучреждении были заполнены, а коэффициент совместительства у работников был равен 1. Может быть, такое есть в престижных московских клиниках. Надо создавать нормальную отраслевую систему оплаты труда, тогда и вахтовый метод не понадобится», — считает он.

Как сообщил вчера в Госдуме министр здравоохранения Михаил Мурашко, на решение проблемы врачебного кадрового дефицита в здравоохранении может уйти не менее 5—6 лет при условии 100%-го привлечения обучающихся по целевым направлениям. Прошлый год, по его словам, отрасль закончила с прибавкой в 10 тыс. врачей. Ликвидация кадрового дефицита в отношении среднего медперсонала может занять 4—5 лет. Одним из ключевых условий к успешной реализации этого процесса министр также назвал внедрение справедливой отраслевой системы оплаты труда, апробацию которой планируется завершить к концу 2026 года.