В наибольшей степени подвержены риску эмоционального выгорания сотрудники медорганизаций в возрасте 26—30 лет (69%) и совместители (66%). В этой возрастной группе работники по сравнению с остальными чаще думали о смене профессии (57%), следует из исследования выгорания медицинских сотрудников в 2021—2022 годах, организованного Высшей медицинской школой (ВМШ).

Доклад о его результатах представил 26 апреля эксперт ВМШ, психолог-консультант проекта «СТОП.Выгорание» Антон Москвин на конференции «Как преодолеть кадровый голод в медицине: поиск лучших стратегий и инструментов», передает корреспондент «МВ». Мероприятие было организовано Национальной ассоциацией управленцев сферы здравоохранения (НАУЗ).

Выраженные симптомы выгорания проявили в 2021 году 52% опрошенных, в 2022-м — 55,7%. В общей сложности до 40% респондентов заявили, что думают о смене профессии, то есть уходе из медицины. В наибольшей степени выгоранию подвержены работники-совместители (66%) и сотрудники бюджетных организаций (56%). Среди занятых в частных клиниках его симптомы испытывала примерно половина участников опроса (49%).

Источник: Высшая медицинская школа

Реже всего с выгоранием сталкиваются работники в возрастной группе 55 лет и старше (41%). Во всех остальных группах этот показатель остается стабильно высоким — от 51 до 69%. От трети до половины сотрудников молодого и среднего возраста признавались, что задумывались о смене профессии.

Источник: Высшая медицинская школа

По данным недавнего опроса, каждый четвертый врач хочет уйти из медицины из-за переработок. Чаще всего о желании уйти из профессии говорили терапевты и анестезиологи-реаниматологи, писал «МВ». В рамках исследования медикам задали вопрос, принято ли в их организации работать больше чем на одну ставку. 33% врачей и 38% медсестер и медбратьев ответили, что в их учреждениях так трудятся больше 75% коллег. Основные причины такого решения — попытка увеличить доход (38%) и дефицит медицинского персонала (37%).

При этом в Минздраве с цифрами не согласились. По данным статистики ведомства, коэффициент совместительства по врачам составляет 1,3, по среднему медицинскому персоналу — 1,2, а «переработки, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ, не допускаются».