Руководители медучреждений должны интересоваться настроениями среди медперсонала, проводить опросы и решать проблемы сотрудников. Это поможет снизить отток специалистов и предупредить кадровый дефицит, заявила замминистра здравоохранения Татьяна Семенова на III Национальном конгрессе «Национальное здравоохранение 2024».

«Нужно поменять парадигму от отделов кадров до служб сопровождения наших работников, потому что крайне важно, когда руководитель медицинской организации начинает задумываться и заранее опрашивать своих работников, что не нравится, как снизить ту напряженность, которая в принципе профилактирует и профессиональное выгорание, и потенциальный отток кадров», — сказала она.

Замминистра добавила, что с внедрением технологий меняется уклад оказания медицинской помощи. «Меняются роли того или иного персонала, и очень много на себя может забирать уже ролей средний медицинский персонал, которого у нас сегодня в системе некоторым образом не хватает», — сказала она.

По данным Минздрава, в медучреждениях, оказывающих помощь в системе ОМС, в 2023 году работали 608 тыс. врачей и 1,2 млн среднего медицинского персонала. С точки зрения обеспеченности на 10 тыс. населения – это очень высокие цифры, заявила Семенова: 41,5% по врачам и 88,2% по среднему медперсоналу.

«Из риторики дефицита мы переходим в риторику эффективного управления кадровыми ресурсами», — заключила замминистра.