Минздрав сформирует финансовый резерв на апробацию новой системы оплаты труда
Минздрав России раскрыл некоторые детали по тестированию новой отраслевой системы оплаты труда медработников. Объем финансовых ресурсов, необходимых для проведения пилотного проекта, будет определен после расчетной апробации, говорится в ответе ведомства на запрос управляющего «Центром медицинского права» Алексея Панова.
Уточняется, что в качестве пилотных выбраны три региона: Якутия, Липецкая и Курганская области. В них проведен анализ действующих систем оплаты труда, проводится работа по сбору и обработке данных для подготовки к проведению расчетной апробации, сообщили в Минздраве. Совместно с Минтрудом вырабатываются подходы для определения критериев эффективности и параметров моделирования, позволяющие учесть изменение размера минимального размера оплаты труда, региональную дифференциацию, формирование единых перечней компенсационных и стимулирующих выплат и единых подходов к формированию окладной части, говорится в письме.
Информации о точной дате старта пилота нет. Но, по уверению Минздрава, план-график работ Минтруд подготовил. Как предполагает Панов, проект, скорее всего, будет запущен не с 1 января, а со II квартала 2025 года или даже во втором полугодии. По итогам его реализации будут подготовлены предложения по перезапуску системы оплаты труда медработников во всех регионах России.
Если зарплаты в пилотных регионах наконец-то начнут отвечать принципам социальной справедливости, туда могут начать мигрировать медработники из соседних регионов. Тогда там наступит полный кадровый коллапс первичного звена, считает Панов.
Министр здравоохранения Михаил Мурашко в декабре сообщил, что внедрение новой системы оплаты труда не предполагает перезапуск бюджетной модели финансирования медорганизаций, так как такой подход не ориентирован на результат. Повышение компенсации за труд невозможно без учета производительности труда, эффективности и качества медицинской помощи, подчеркнул он.
| Проект по внедрению новой системы оплаты труда в здравоохранении призван сократить значимый разрыв в доходах и обеспечить медработникам адекватные зарплаты. Его планировали начать еще в ноябре 2021 года, но готовившие методическое обоснование ведомства — Минздрав и Минтруд — дважды его переносили, а потом и вовсе отложили на 2025 год. С 1 февраля 2023 года частично выпадающие из-за инфляции доходы медработникам компенсировали с помощью специальных социальных выплат. При обсуждении бюджета Федерального фонда ОМС на предстоящую трехлетку депутаты отмечали, что расходы на реализацию пилота в нем не заложены. |
Только небольшая часть врачей (9,6%) оценивают шансы на реализацию проекта по внедрению новой отраслевой системы оплаты труда как высокие и ожидают быстрого увеличения зарплат, показал опрос «МВ». Многие респонденты были более пессимистичны.
Нет комментариев
Комментариев: 0