Запуск пилотного проекта по внедрению новой системы оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения перенесли на 2025 год. Постановление правительства опубликовано на официальном портале нормативно-правовой информации 6 июня.

Пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда медработников планировалось начать в ноябре 2021 года в семи регионах. Потом его запуск сдвинули на декабрь, а позднее отложили до июля 2022 года. Основная цель реформы — ввести единую отраслевую систему оплаты труда, сгладить значимую разницу в зарплатах по одним и тем же медицинским специальностям между регионами и тем самым снизить отток кадров из менее обеспеченных субъектов.

По сообщению участвовавших в подготовке пилотного проекта специалистов, камнем преткновения стал размер дополнительных коэффициентов (региональных и сложности труда). Экспертов беспокоило, что зарплаты могут стать ниже.

В апреле 2022 года глава профсоюза работников здравоохранения России Анатолий Домников попросил Минздрав форсировать работу над проектом. По оценкам организации, реальная заработная плата в отрасли снизилась из-за роста цен. Плюс многие медики перестали получать «ковидные» выплаты, которые существенно повысили средние зарплаты в период пандемии.

Большинство медицинских работников (91%) сообщили, что их зарплаты не соответствуют майским указам президента и не достигают 200% от средней по экономике региона. Такие данные следуют из опроса 16 тыс. медиков, проведенного Общероссийским народным фронтом (ОНФ). При этом почти половина опрошенных (48%) сообщили, что их зарплата — менее 100% по региону. «У нас есть свидетельства, когда врач фактически работает на трех ставках для того, чтобы достичь пресловутых 200%», — говорилось в сообщении ОНФ.