Смена на «скорой» не зависит от класса вредности условий труда

Отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Дарья Бездеткина:

– Указанным в вопросе медицинским работникам с классом условий труда 3.2 может быть установлена любая продолжительность рабочего дня или смены (в том числе и 24 часа), при этом должно выполняться требование о соблюдении нормы рабочего времени.

Обоснование вывода

Как следует из ч.1 ст.100 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) — один из элементов режима рабочего времени работника, который устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

При этом нормативные акты Минздрава России и иных федеральных органов власти, которые бы прямо ограничивали продолжительность рабочего дня (смены) медицинских работников, отсутствуют.

В соответствии с ч.2 ст.94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36-часовой рабочей неделе восьми часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее — шести часов. При соблюдении определенных требований максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) таких работников может быть увеличена соответственно до 12 и восьми часов (ч.3 ст.94 ТК РФ).

В этой связи напомним, что в соответствии с ч.1 ст.92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не больше 36 часов в неделю. Эта норма применяется во всех случаях, когда условия труда на рабочих местах по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для медработников независимо от наличия вредных или опасных условий труда на их рабочих местах устанавливается в соответствии с ч.5 ст.92 и ч.1 ст.350 ТК РФ. В силу этих норм всем медработникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Постановлением Правительства РФ № 101 от 14.02.2003 определена еще более короткая продолжительность рабочего времени в отношении тех медработников, чьи должности или специальности в нем перечислены.

То есть сокращенная продолжительность рабочего времени медработникам может устанавливаться как в связи с тем, что условия их труда на рабочих местах по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным, так и в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности в соответствии с постановлением № 101 (см. также решение Верховного суда РФ № АКПИ12-1467 от 10.01.2013, определение Курганского областного суда № 33-4515/2016 от 08.12.2016).

Ч.2 ст.94 ТК РФ никаких уточнений относительно степени вредности условий труда не содержит. Получается, что формально предусмотренное этой статьей ограничение продолжительности ежедневной работы распространяется в том числе на занятых на работах с вредными условиями труда 1-й или 2-й степени, если им установлено сокращенное рабочее время. Аналогичное мнение высказывается, в частности, специалистами Роструда.

На наш взгляд, по смыслу положений ч.2 ст.94 ТК РФ ограничения максимальной продолжительности ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, должны применяться лишь в случаях, когда сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается именно в связи с наличием вредных условий труда. У такой точки зрения также есть сторонники среди специалистов Роструда.

Таким образом, полагаем, что ограничения по продолжительности ежедневной работы (смены), установленные ч.2 ст.94 ТК РФ, не должны распространяться на работников, занятых на работах с вредными условиями труда 1-й или 2-й степени, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени по иным основаниям.

Соответственно, если в рассматриваемом случае сокращенная продолжительность рабочего времени установлена сотрудникам в связи с занимаемой должностью или выполняемой работой в соответствии с постановлением № 101, а не на основании того, что условия труда на их рабочих местах признаны вредными или опасными, то и ограничения по продолжительности ежедневной работы (смены), установленные ст.94 ТК РФ для занятых во вредных условиях труда работников, на указанных сотрудников не распространяются.

В таком случае указанным в вопросе медицинским работникам с классом условий труда 3.2 (если они не относятся к иным категориям, поименованным в ст.94 ТК РФ) может быть установлена любая продолжительность рабочего дня или смены (в том числе 24 часа), если при этом выполняется требование о соблюдении нормы рабочего времени (ч.2 ст.91, ст.104, ст.350 ТК РФ).