В Канаде семейным врачам предлагают тысячи долларов и другие льготы при переезде в небольшие города и поселки, пишет CBC. Меры связаны с тем, что больше 6 млн канадцев не имеют регулярного доступа к врачам первичной медико-санитарной помощи — это плохо влияет на показатели здоровья и увеличивает нагрузку на систему здравоохранения. 

В Трентоне (округ Онтарио, город недалеко от Торонто и границы с США) программа по набору врачей Docs by the Bay предлагает 100 тыс. долл. новым врачам или врачам-ординаторам, заинтересованным в создании постоянной семейной практики в этом районе. Специалист  должен проработать в регионе пять лет, чтобы сохранить эти средства. За последние семь лет программа привлекла 18 семейных врачей, но «с каждым днем становится все труднее», рассказывает менеджер по подбору врачей в муниципалитете Паула Мейсон. 

В Хантсвилле (округ Онтарио) врач может получить премию в размере 60 тыс. долл. за работу в уже существующей практике и 80 тыс. долл. за создание новой. Эксперты при этом отмечают, что в итоге муниципалитеты соревнуются за одних и тех же врачей: одни предлагают 25 тыс. долл., но если город по соседству предложит 50 тыс. долл., врач поедет туда. 

Помогают привлекать врачей и сами жители. Например, в Трентоне канадцы объединились, чтобы предложить врачам такие поощрения, как бонусы за подписание контракта, членство в спортивном клубе, бесплатное пользование автомобилем и сниженную арендную плату. Некоторые небольшие города также внедрили программы, поощряющие врачей-земляков вернуться на работу на малую родину.

При этом в небольших городах Канады наблюдается высокая текучесть кадров. Многие врачи предпочитают выкупать свои договорные обязательства, и город остается без медработника. Эксперты указывают на важность оценки эффективности таких программ, поскольку на подбор персонала тратятся существенные государственные средства. 

В России власти также пытаются решить проблему дефицита врачей в небольших городах и селах. В середине мая вице-премьер Татьяна Голикова сообщила о планах привлечь врачей для работы вахтовым методом из некоторых стационаров, в которых «существует профицит врачебного и среднего медперсонала». При этом уточнялось, что рабочие места за постоянными сотрудниками будут сохраняться.

Почти 75% врачей сообщили, что готовы поехать работать в удаленные районы страны вахтовым методом при условии достойной компенсации. Минимальной зарплатной планкой они назвали доход от 200 тыс. руб. в месяц, показал опрос «МВ». Каждый четвертый (23,9%) опрошенный заявил, что подобная работа может привлечь только недавних выпускников без опыта. Еще 14,9% считают, что такой инструмент будет работоспособным только при условии грамотной организации, а также наличии «социальных гарантий и обеспечении личной безопасности». А 11,7% респондентов заявили, что на вахту врачи поедут, только если работодатели начнут принуждать их к таким «командировкам».