В Госдуме поддержали расширение преференций для поступающих в медицинские вузы

Комитет Госдумы по охране здоровья поддержал законопроект о закреплении кадров в отечественной системе здравоохранения, который предусматривает преференции для некоторых абитуриентов, если они не могут не заключить договор о целевом обучении при поступлении на бюджет в медвуз. Речь идет о детях-инвалидах I и II групп, инвалидах с детства, инвалидах вследствие военной травмы, сообщил глава комитета Сергей Леонов.

Кроме того, депутаты предложили создать перечень специальностей, которые предполагают трехлетнюю работу под руководством наставника после завершения обучения, в их числе — фармация и стоматология. При этом для тех, кто поедет работать в регионы Дальнего Востока, Крайнего Севера, Арктики и новые субъекты, срок может быть сокращен до двух лет.

В случае принятия закона для абитуриентов медколледжей, которые заранее заключат целевой договор с медицинским учреждением, будет действовать приоритетное зачисление на обучение, добавил Леонов.

Министр здравоохранения Михаил Мурашко неоднократно отмечал, что для закрепления кадровых ресурсов необходимо расширять меры социальной поддержки, повышать число бюджетных мест в медвузах, а также создавать стимулы для работы выпускников в регионах с острой нехваткой специалистов — в первую очередь в Арктике и на Дальнем Востоке.

В 2023 году в России взяли курс на введение системы наставничества в медучреждениях: планировалось, что специалисты с опытом будут курировать работу ординаторов и молодых врачей и получать за это стимулирующие надбавки к зарплате. В конце прошлого года президент Владимир Путин подписал закон об особенностях трудовых отношений работников-наставников. Они в медорганизациях должны будут, в частности, курировать работу врачей-стажеров. Такие должности теперь разрешено занимать молодым специалистам, которые проучились в ординатуре больше года.

Новые правила начали действовать с 1 марта 2025 года. Согласно этому порядку, наставничество в сфере труда допускается только с согласия руководителя организации. Эта дополнительная работа выполняется на добровольной основе — подписывается соответствующее согласие. Содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству должны быть прописаны в трудовом договоре сотрудника или допсоглашении к нему.