В Госдуме предложили снизить разрыв между зарплатами главврачей и медработников

Председатель партии «Справедливая Россия — За правду» руководитель одноименной фракции в Госдуме Сергей Миронов обратился к премьер-министру Михаилу Мишустину с инициативой изменить систему оплаты труда в государственных медицинских и образовательных учреждениях. Действующую модель он назвал несправедливой и предложил законодательно увязать зарплаты руководителей с доходами персонала. 

Миронов предложил установить правило: зарплата руководителя школы, больницы или поликлиники не должна превышать среднюю зарплату сотрудников более чем в два раза. «Если директор или главврач получает 300–400 тыс. руб. в месяц, то средняя зарплата персонала должна составлять не менее 150–200 тыс.», – пояснил парламентарий.

По его словам, 100%-ная разница между доходами руководителя и коллектива – это справедливая управленческая надбавка, отражающая дополнительную ответственность. При этом размер вознаграждения начальника должен быть напрямую связан с ростом зарплат подчиненных.

Миронов отметил, что сейчас система работает иначе: топ-менеджеры в госсекторе могут выписывать себе премии и надбавки, тогда как рядовые врачи, медсестры и учителя получают значительно меньше. «Такой дисбаланс подрывает мотивацию и способствует выгоранию сотрудников, а также дефициту кадров в больницах и школах», – подчеркнул он.

Предельный уровень соотношения заработной платы руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и работников учреждения здравоохранения рекомендован решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в 2019 году в кратности от 1 до 6 с учетом сложности и объема выполняемой работы. Ранее показатель составлял 1 к 8. 

Ранее «МВ» писал, что почти 47% российских медработников считают, что специальные стимулирующие выплаты (ССВ) в системе здравоохранения распределяются непрозрачно или несправедливо. Кроме того, около трети медработников (30,8%) в принципе не знают, по каким критериям начисляются такие выплаты.

Правительство уже несколько лет обещает ввести новую отраслевую систему оплаты труда в здравоохранении, полный переход на нее отложен до 2027 года. В будущей модели обещают прозрачный перечень надбавок и компенсаций, четко прописанные критерии их начисления и региональные коэффициенты.