В концепции развития наставничества до 2030 года установлены амбициозные целевые показатели

Правительство России утвердило Концепцию развития наставничества до 2030 года и план ее реализации. Документ (доступен на «МВ») предполагает системное внедрение наставничества в учреждениях образования, социальной сферы и здравоохранения.

Минздрав России включен в число соисполнителей — ведомство отвечает за развитие и наполнение цифровой платформы «Наставник.РФ», а также за подготовку доклада о проделанной работе к 1 декабря 2025 года. Среди других участников — Минпросвещения, платформа «Добро.РФ» и ассоциации волонтерских центров.

По целевым показателям к 2030 году наставничество должно быть внедрено не менее чем в 70% государственных и муниципальных образовательных организаций. Не менее 10% несовершеннолетних, состоящих на профилактическом учете, должны иметь наставников.

С 1 марта 2025 года в ТК РФ введена ст.351.8, регулирующая труд наставников. Новация вызвала вопросы у многих работодателей и сотрудников, в том числе в медицинской сфере. В мае Роструд разъяснил, что выполнение обязанностей наставника возможно только с письменного согласия работника — в трудовом договоре, дополнительном соглашении или отдельном документе. Отказ от наставничества допускается в любое время без предупреждения. Выплаты за такую работу относятся к стимулирующим и должны быть предусмотрены системой оплаты труда. Подробнее об этом писал «МВ».

Фонд ОМС ранее уточнил, что наставническую деятельность медицинских работников можно оплачивать за счет ОМС, при условии соблюдения пропорции между бюджетными и внебюджетными средствами в фонде оплаты труда.

Минздрав также в апреле предложил включить в систему ведомственных наград медаль «За наставничество в здравоохранении».