Вероника Скворцова: переход на новую систему оплаты труда займет не менее двух лет

02.10.2019
20:08

Переход на новую отраслевую систему оплаты труда медицинских работников, предполагающую фиксированный минимальный оклад в каждой квалификационной группе, займет не менее двух лет и потребует дополнительных бюджетных средств. Об этом сообщила глава Минздрава Вероника Скворцова на совещании у Президента РФ, посвященном модернизации первичного звена здравоохранения.

Фото: kremlin.ru

«Мы понимаем, что переход на новую отраслевую систему оплаты труда потребует не менее двух лет и дополнительных средств. Особенно на втором этапе, после определения нормы нагрузки и выработки на одну ставку. Предварительную оценку дополнительных финансовых затрат можно будет осуществить до сентября следующего года, детализированную оценку – только в конце 2021 года, после того как эта работа будет завершена», – уточнила она.

По словам министра, субъекты РФ должны проанализировать уровни заработной платы медицинских работников до 30 ноября 2019 года. Региональные программы по модернизации первичного звена здравоохранения по поручению Владимира Путина должны быть подготовлены не позднее 1 июля 2020 года.

В конце августа Вероника Скворцова заявила о необходимости восстановить отраслевую систему оплаты труда. В середине сентября она сообщила, что гарантированная часть в структуре зарплаты медиков будет закреплена на уровне 55%. Совместная работа Минтруда и Минздрава над этим законопроектом должна завершиться к апрелю 2020 года. 

После этого регионы смогут создать «дорожные карты» достижения целевых показателей. По словам министра, 10 регионов уже их достигли, 34 – приближаются, а в 4 регионах доля оклада в структуре зарплат медработников не превышает 20­–25%.

Нет комментариев

Комментариев: 6

Сергей
Как всё сложно оказалось! А вот всякая блажь идиотская типа "бережливой поликлиники" (у тех, кто более-менее плотно сталкивался с представителями этой секты само словосочетание вызывает ненависть), пустопорожние нацпроекты, бесполезная (в имеющемся виде) диспансеризация и (как венец всего идиотизма) "страховая медицина" не требовали время на размышления вообще!
Борис Борисович
Принцип позаимствован из игры в настольный теннис в доме отдыха: шарик на лево, шарик на право, потеря подачи, переход хода.
Главное не результат, главное процесс, играем в удовольствие, пока курсовка не закончилась.
Алексей Валентинович
"после определения нормы нагрузки и выработки на одну ставку", - а разве в настоящее время эти данные в МЗ РФ отсутствуют? Есть же всякие НИИ здравоохранения, приказы МЗ о времени приема пациентов, кроме того, а расчет ПГГ на чем основывается? На недостоверных данных? Или он от противного - сколько есть денег, а уж от них каждой сестре по серьге?
Откуда возьмутся дополнительные финансовые затраты? Их вменят региональным бюджетам? Так они в большинстве своем дефицитны. Повысить размер страховых взносов в ОМС? Взвоют предприниматели...
Олег
Чем принципы оплаты труда частной медицины отличаются от медицины государственной ? Ведь и там и там часто сидит один и тот же врач, и даже часто в той же ипостаси. И делает те же манипуляции и процедуры. Ну разве что нормы времени на приём одного пациента могут отличаться. Но сам факт, что за одну и ту же работу врача в частной клинике и в государственной системы оплаты разные - это вызывает много вопросов. Кто определяет, что за приём-консультацию врача в частной поликлинике за наличный расчет стоимость 800 руб., а за те же действия в государственной , по подушевому финансированию, тарифицируется в 208 руб. ?
Ольга Анатольевна
Наконец-то, наконец-то. Отраслевая система оплаты труда. А ведь она была. А потом её взяли и отменили и пустили здравоохранение в свобобное плавание. Главврач кому сколько хочет, тому столько и назначает, а себе самому, конечно, миллионы. Хорошо за то время главврачи наживились за счёт врачей и всяких этих нацпроектов, хорошая кормушка оказалась.
Алексей
Как же хорошо, что я свалил из этого дурдома под названием "российское здравоохранение"!
Вы не можете оставлять комментарии
Пожалуйста, авторизуйтесь
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта.