Во Владимирский области фельдшеры СМП из-за реорганизации вынуждены работать неофициально

Коллектив из 20 сотрудников отделения скорой медицинской помощи (СМП) Селивановской центральной районной больницы (ЦРБ) Владимирской области с 31 октября вынужден работать без официального оформления из-за реорганизации медучреждения. Власти региона намерены присоединить его к Муромской станции СМП. Но после увольнения работников до сих пор не оформили на новом месте, рассказал «МВ» сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал.

Так как с 1 ноября 2023 года отделение СМП Селивановской ЦРБ ликвидировано, руководство медучреждения отозвало у них допуск к наркотическим средствам и сильнодействующим противосудорожным препаратам, сообщил местный ресурс «Зебра.ТВ». В результате скорая помощь теперь не вправе выезжать на вызовы к пациентам с инфарктом миокарда. Из-за увольнения водителей после реорганизации сейчас весь район обслуживает всего одна бригада.

«Формально статус людей, выезжающих для оказания экстренной помощи, сейчас вообще непонятен», — рассказал Коновал. По его словам, основные вопросы в этой ситуации — к владимирскому Минздраву. «Из-за резонанса чиновники и работодатели обещали разобраться. Но пока никакого прогресса нет. Мы надеемся, что обойдется без развития острого конфликта», — подчеркнул он.

Согласно Трудовому кодексу, существуют два варианта перевода работника при реорганизации учреждения. Один из них — гарантийное письмо нового работодателя в адрес прежнего. Второй вариант — соглашение, которое подписывается между старым и новым работодателем и работником.

Как пояснила «МВ» фельдшер Светлана Мурасова, о планах присоединения отделения к Муромской станции СМП коллективу объявили еще весной. Основной целью декларировалось повышение зарплат сотрудников. При этом последний проект трудового договора, который предложили коллективу, не учитывал надбавки за работу в сельской местности.

«В Минздраве обещали, что мы будем работать, как раньше, только поменяется юридическое лицо. Так как мы работаем в сельской местности, нам полагается надбавка в 25% от базового оклада. В новых трудовых договорах ее нет. Разница — 3,5—4 тыс. рублей. При этом все другие надбавки считаются от этого оклада», — пояснила Мурасова.

Дату оформления трудовых договоров сотрудникам в Муромской ССМП также не называют. По словам фельдшера, все работники в раздумьях: 25 ноября по коллективному договору предполагается аванс, непонятно, как его будут рассчитывать?

Кроме того, всем работникам предложили в качестве дополнения к трудовому договору подписать положение о материальной ответственности. «Это приложение к договору стало для нас шоком. Естественно, никто его не подписал. То есть если у меня пациент нечаянно разбил градусник или сломал пульсоксиметр, я должна буду пойти в аптеку и купить новый за свой счет. Я проконсультировалась с юристами, мне сказали ни в коем случае такой документ не подписывать», — рассказала Мурасова.

«МВ» направил запрос в Минздрав Владимирской области с просьбой пояснить срок официального оформления трудовых договоров с коллективом отделения СМП Селивановского района, планируемые показатели увеличения заработных плат в расчете на ставку, а также цели и содержание приложения к трудовому договору о материальной ответственности сотрудников.

В начале февраля прокуратура опротестовала отмену стимулирующих выплат сотрудникам ССМП Владимира. Администрация медучреждения решила за их счет погасить кредиторскую задолженность в размере 11 млн руб., писал «МВ». Коллективу пояснили, что долг у организации сформировался из-за больших переработок — средние зарплаты получаются настолько высокими, что показатели майских указов президента «оказались сильно перевыполненными».

На этой неделе новым министром здравоохранения Владимирской области назначен Валерий Янин, сообщал «МВ». Ранее занимавший этот пост Артем Осипов останется в Минздраве в должности заместителя.