ФМБА изменит порядок начисления премий директорам подведомственных предприятий

Федеральное медико-биологическое агентство (ФМБА) России готовит новые единые правила расчета окладов и премий для директоров подведомственных федеральных государственных унитарных предприятий (ФГУП), которые начнут применяться с этого года. Проект приказа опубликован на сайте regulation.gov.ru.

Согласно документу, должностной оклад руководителя ФГУП закрепляется как фиксированная сумма за календарный месяц и зависит от средней зарплаты работников предприятия (без учета директора, его замов и главбуха) за предыдущий год.​ Оклад устанавливается в кратности к среднемесячной ставке оплаты труда: до пяти ставок при численности до 100 человек, до шести — при 101—200, до семи — при 201—400, до восьми — при 401—700 работников.​

Конкретная кратность будет определяться в трудовом договоре с учетом сложности управления, масштабов деятельности и значимости предприятия, но с обязательным соблюдением предельного соотношения «зарплата руководства — зарплата работников», установленного ФМБА.

Годовое вознаграждение (премия) директору станет напрямую зависеть от достижения утвержденных для предприятия показателей деятельности, связанных с рентабельностью, выручкой, чистой прибылью, чистыми активами и объемом прибыли, перечисляемой в федеральный бюджет.​ Каждый показатель имеет свой «вес» (по 20% за ключевые финансовые показатели), а отрицательные факторы — долги по зарплате, нарушения при крупных сделках и закупках — будут уменьшать общий процент премии (до минус 50%).​

Размер премии рассчитывается как кратность должностного оклада: при суммарном результате 20—40% — до трех окладов, при 40—60% — до четырех, при 60—70% — до пяти, при 70—80% — до шести, при 80—90% — до семи, при 100% — до восьми окладов, при отсутствии чистой прибыли премия не выплачивается. 

В сентябре 2025 года председатель партии «Справедливая Россия — За правду» Сергей Миронов обратился к премьер-министру РФ Михаилу Мишустину с инициативой изменить систему оплаты труда в государственных медицинских и образовательных учреждениях. Действующую модель он назвал несправедливой и предложил законодательно увязать зарплаты руководителей с доходами персонала. Сергей Миронов предложил установить правило: зарплата руководителя школы, больницы или поликлиники не должна превышать среднюю зарплату сотрудников более чем в два раза. Также, по его словам, топ-менеджеры в госсекторе могут выписывать себе премии и надбавки, тогда как рядовые врачи, медсестры и учителя получают значительно меньше.