Суд подтвердил право заведующих отделениями ЦРБ на специальные выплаты

Суд признал недействительным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Республике Бурятия, которое требовало от Кяхтинской центральной районной больницы (ЦРБ) вернуть 466 370 руб., выплаченных заведующим структурными подразделениями медучреждения в качестве специальной социальной выплаты (ССВ), обратил внимание портал «Право-мед».
Фонд посчитал выплаты неправомерными, полагая, что заведующие (включая врачей‑специалистов) относятся к руководителям и потому с них следует снять эту льготу, а также ссылался на внутреннее совместительство как основание для отказа в выплате. Медучреждение представило в суде среди доказательств должностные инструкции, журналы приема, данные программы МИС «Байкал», записи в электронной регистратуре и сведения Территориального фонда ОМС, которые подтвердили, что спорные сотрудники действительно вели очный прием, консультировали и оказывали медицинскую помощь в рамках первичного звена.
Представитель ЦРБ подчеркнул, что назначение медицинских специалистов на должности завотделениями было вынужденной мерой, обусловленной острым кадровым дефицитом врачей. Фонд при этом не предоставил доказательств, что сотрудники не участвовали в оказании первичной медико-санитарной помощи, а исполняли только административно-управленческие функции.
Суд установил, что заведующие выполняли обязанности врачей‑специалистов и, следовательно, им полагалась специальная соцвыплата за период с 1 января по 30 июня 2025 года. В итоге решение фонда было отменено.
Это не первый подобный случай в регионе. Ранее в этом году городская поликлиника № 2 из Улан-Удэ успешно оспорила в суде решение регионального отделения Фонда пенсионного и социального страхования, который счел ССВ за совмещение врачебной деятельности 19 заведующим отделениями необоснованными и потребовал вернуть 977,59 тыс. руб. За период с января 2023 по ноябрь 2024 года эти специалисты получали в дополнение к зарплате ежемесячно по 14,5 тыс. руб.
|
Кроме основных обязанностей, медработники могут выполнять и другие, в том числе по совместительству, при совмещении должностей, исполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника. За совмещение профессий (должностей) работнику полагается не заработная плата по совмещаемой должности, а доплата к зарплате по своей (основной) должности, которая устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.151 ТК РФ). Действует такое соглашение либо до окончания срока, на которое оно было заключено, либо до его отмены работодателем, либо до отказа работника от выполнения дополнительной работы в соответствии с ч.4 ст.60.2 ТК РФ. |














Нет комментариев
Комментариев: 0