Во Владимирской области рекомендовали уменьшить количество врачей старше 56 лет

Главных врачей медучреждений Владимирский области обязали проанализировать возраст медицинских работников, эффективность выполнения ими должностных обязанностей и повышения квалификации и уменьшить количество врачей старше 56 лет. Предложение внесли в протокол совещания с участием вице-губернатора Владимира Куимова и директора Территориального фонда ОМС Татьяны Анниной, состоявшегося 18 декабря, сообщил региональный онлайн-ресурс «Чеснок». Подлинность документа, предписывающего провести оптимизацию численности штатов больниц и поликлиник до 30 января 2026 года, изданию подтвердили два независимых источника из сферы здравоохранения.

В протоколе совещания говорится, что доля врачей старше 56 лет в 2026 году должна быть снижена до 32%, в возрасте 65+ — до 10—12%. Одновременно с этим должна вырасти на 35% численность сотрудников моложе 36 лет. Это необходимо, по мнению чиновников, для повышения эффективности оказания медицинской помощи населению. При этом, по официальным данным на декабрь 2025 года, во Владимирской области не хватало более 1 тыс. врачей.

Как сообщили изданию медработники, впоследствии вице-губернатор пояснил, что процентное соотношение по возрастам необходимо менять, не сокращая реальных сотрудников, а урезая ставки. То есть вместо того, чтобы отдавать двум врачам по 1,5—2 ставки, необходимо их разделить, чтобы медицинская организация имела возможность принять на работу молодого специалиста. Какое отношение к распределению ставок имеет эффективность выполнения врачами должностных обязанностей, Владимир Куимов не уточнил.

«Если данная информация соответствует действительности, полагаю, речь идет о признаках попытки дискриминации работников старшего поколения по возрастному цензу. Кампания избирательных проверок данной категории врачей на предмет их «эффективности» и квалификации, действительно, вполне способна довести людей до увольнения, в том числе с формулировкой «по собственному желанию», прокомментировал эту новость сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал.

Он отметил, что дискриминация работников по возрасту в России запрещена. В соответствии со ст.144.1. Уголовного кодекса РФ необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, наказывается штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов. Не исключено, что настоящий мотив этой инициативы — стремление сократить общие расходы на оплату труда медицинского персонала, так как в 2026 году в медучреждения придут выпускники вузов и колледжей, которые теперь должны проходить период наставничества в системе ОМС. Так как средств на реальное увеличение фонда оплаты труда не предусматривалось, руководители медучреждений будут вынуждены изыскивать их из имеющихся ресурсов, пояснил Андрей Коновал.

«МВ» направил запрос в администрацию губернатора и Минздрав Владимирской области с просьбой прокомментировать, какими причинами вызвана рекомендация сокращать численность возрастного медперсонала, каким образом будет обеспечиваться контроль за ее исполнением и прошло ли подобное указание согласование с юристами на предмет нарушения законодательства РФ.

Вероятность урезания «лишних» ставок в связи с введением обязательной отработки для выпускников медицинских вузов и колледжей ранее спрогнозировал ректор Первого МГМУ им И.М. Сеченова академик РАН Петр Глыбочко. По его словам, введение наставничества для молодых специалистов означает, что главным врачам придется пересматривать штатные расписания, чтобы обеспечить рабочими местами всех окончивших учебные заведения. При этом нагрузка на специалистов, которые сейчас работают на 1,25—2 ставки, снизится, писал «МВ».