На российский рынок труда в перспективе до 2030 года необходимо привлечь 496 тыс. медработников со средним специальным и высшим образованием. Такие данные привел 5 марта на «Правительственном часе» в Госдуме замминистра труда и социальной защиты Андрей Пудов, передает корреспондент «МВ».

Представитель Минтруда уточнил, что с учетом возрастной характеристики занятых надо обеспечить приход в отрасль до 100 тыс. медработников ежегодно. При этом мониторинг трудоустройства показывает, что в сфере здравоохранения занятость на второй год выпуска составляет всего 70%. Из них трудоустраиваются по специальности 75% — это один из самых высоких показателей по сравнению с другими направлениями подготовки.

«Но примерно каждый четвертый при этом идет в смежные отрасли: спортивная медицина, фармакология, медицинское страхование, индустрия красоты и другие», — отметил Пудов.

По его словам, средний возраст работников здравоохранения составляет 44,5 года, что выше показателей в других отраслях (42 года). Почти 43% медработников старше 50 лет.

Основной источник замещения кадров в здравоохранении, учитывая отраслевую специфику, — молодежь. Инструменты, используемые в других сферах, включая быстрое переобучение, могут быть применены в медицине только для подготовки младшего персонала. Поэтому в здравоохранении потребность должна быть практически полностью удовлетворена за счет вовлечения выпускников.

«По статистике мы видим, что устойчиво растет прием на медицинские специальности. В общей сложности по всем уровням образования и различным формам ведомственной принадлежности образовательных организаций прием на обучение составляет уже более 200 тыс. человек», — сообщил Пудов.

Медицинские вузы лидируют по использованию инструментов целевого набора, 28% предложений работодателей приходятся именно на эту отрасль. Каждое второе заявление на целевой набор поступило от желающих учиться по медицинской специальности. В результате в 2024 году по медспециальности было заключено более 23 тыс. договоров, это 53% от общего объема целевого приема.

Для снижения кадрового дефицита в государственном здравоохранении предлагается увеличить контрольные цифры приема для медицинских вузов, а также охват целевым обучением.

Министр здравоохранения Михаил Мурашко недавно пообещал снизить дефицит врачей в государственных медорганизациях до 5%, сообщал «МВ». Обеспеченность кадрами должна будет составить 43,5 специалиста на 10 тыс. населения. По данным Минздрава, сейчас в России не хватает около 23,3 тыс. врачей и 63,6 тыс. медработников среднего звена.