Как правильно оплачивать дежурства на дому

Отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Максим Кудряшов:

— Согласно ч.5, ч.6 ст. 350 Трудового кодекса РФ дежурства на дому (то есть пребывание медицинского работника медорганизации дома в ожидании вызова на работу для оказания помощи в экстренной или неотложной форме) включаются в рабочее время и учитывается в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медработника с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени за соответствующий период.

Согласно п.2 Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медработниками дежурств на дому, утвержденного приказом Минздрава № 148н от 02.04.2014, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени, а время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

По смыслу ст.350 ТК РФ дежурство на дому – особый элемент режима работы медработников и осуществляется в соответствии с графиком, которым не может быть запланирована работа сверх нормы. Соответственно, если трудовые договора сотрудников (либо правила внутреннего трудового распорядка — если режим работы сотрудников не отличается от общеустановленного в организации) устанавливают, что они должны работать пять дней в неделю с выходными в субботу и воскресенье, то привлечение их к сверхурочной работе возможно только в предусмотренных ст.99 и 113 ТК РФ случаях, с их согласия, с надлежащим оформлением и оплатой (ст.152, 154 ТК РФ).

1. Дежурства на дому медицинских работников, осуществляемые после окончания рабочего дня (смены), должны быть учтены в составе фактически отработанного времени в половинном размере, а оплачены — в полуторном и двойном. Так, из 16 часов дежурства на дому после окончания рабочего дня (смены) только восемь часов должны быть оплачены в повышенном размере — два часа в полуторном и шесть часов в двойном.
2. Ночные часы дежурств оплачиваются в повышенном размере с учетом требований ч.6 ст. 350 ТК РФ. Это означает, что если медработник все ночные часы дежурства на дому с 22.00 одного дня до 6.00 часов другого дня пребывал в ожидании вызова, только четыре часа из восьми ночных часов дежурства должны быть оплачены в повышенном размере (20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы)).
3. Дежурства на дому в выходные и нерабочие праздничные дни также должны быть учтены в половинном размере, а оплачены — в двойном. Из 16 часов дежурства на дому в выходные и праздники восемь часов должны быть оплачены в двойном размере.
4. В случае вызова на работу медработника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования сотрудника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медработника от дома до места работы и обратно. К примеру, если восемь часов работник находился дома в ожидании вызова, а остальные восемь часов были затрачены на то, чтобы добраться до места оказания медицинской помощи и непосредственно на оказание такой помощи, то в повышенном размере должны оплачиваться 12 часов. В табеле учета рабочего времени не нужно отдельно учитывать время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования от дома до места работы.

Оплата дежурств на дому, как одного из видов трудовой деятельности, предусмотренных трудовой функцией медработника, должна производиться с соблюдением всех установленных ТК РФ гарантий и компенсаций, в том числе за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), и в других условиях (ст.149 ТК РФ). Указанная позиция отражена в судебной практике (определение Пермского краевого суда № 33-4750от 05.06.2013, решение Ермаковского районного суда Красноярского края по делу № 2-845/2015 от 26.05.2015, а также в разъяснениях контролирующих органов (письмо Минтруда № 14-2-242 от 28.11.2013, ответы специалистов Роструда на вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3 с интернет-портала «Онлайнинспекция.РФ»). Если привлечение сотрудников к данной работе не было оформлено надлежащим образом (приказы о сверхурочной работе, работе в выходной и праздник, письменное согласие работников и т.п.), это не лишает работников права на справедливую оплату их труда.

Отметим также, что п.3 Положения предусмотрено право работодателя изменять график работ в связи с необходимостью корректировки времени дежурства на дому в учетном периоде.

Изложенная точка зрения – экспертное мнение и может расходиться с мнением других специалистов и (или) контролирующих органов.