Минздрав обновит порядок персонифицированного учета медработников

Минздрав представил на общественное обсуждение проект обновленного порядка персонифицированного учета медработников. Проект документа размещен на портале нормативно-правовой информации 24 мая, обратил внимание «МВ».

В карточки с персональными данными медработников теперь будут вноситься сведения о членстве в медицинских профессиональных некоммерческих организациях (НКО). Уточняется также, что актуализация сведений об образовании медработника, включая данные об образовательных организациях в сфере дополнительного профессионального образования (ДПО), документах об образовании и квалификации, договорах о целевом обучении, о прохождении аккредитации, происходит в автоматическом режиме.

В остальном значимых отличий от действующего Приказа Минздрава РФ № 1159н от 31.12.2013 в новом документе нет.

Первичное внесение в федеральный регистр записи о медицинском работнике осуществляется в автоматическом режиме посредством взаимодействия информационных систем на основании решения аккредитационной комиссии о признании его прошедшим аккредитацию специалиста, которое отражено в протоколе заседания аккредитационной комиссии в течение двух рабочих дней со дня получения протокола. Далее сведения в регистр вносятся уполномоченными лицами медорганизации не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора с сотрудником на основании первичных документов кадрового учета и документов, предоставляемых медработником лично.

Электронный сертификат об аккредитации специалиста стал доступен на портале госуслуг, сообщал ранее «МВ». Сведения будут подгружаться из подсистемы Единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения (ЕГИСЗ).

В середине марта Минздрав повторно запретил медучреждениям требовать бумажный сертификат об аккредитации. В письме ведомства отмечалось, что выписка из ФРМР (ЕГИСЗ) имеет одинаковую юридическую силу со свидетельством об аккредитации специалиста на бумажном носителе. Руководителей региональных минздравов попросили провести разъяснительную работу с кадровыми службами ЛПУ.